پرسشنامه عدالت سازمانی (کالکویت، ۲۰۰۱)

پرسشنامه عدالت سازمانی(کالکویت، 2001)

 J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of applied psychology, 86(3), 386.

این پرسشنامه دارای 4 بعد می باشد: عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت بین فردی، عدالت اطلاعاتی

THE DIMENSIONALITY OF ORGANIZATIONAL JUSTICE

Procedural justice

The following items refer to the procedures used to arrive at your (outcome). To what extent:

عدالت رویه ای

موارد زیر به روش هایی اشاره دارد که برای رسیدن به (نتیجه) شما استفاده می شود. تا چه حد:

1. Have you been able to express your views and feelings during those procedures? Thibaut & Walker (1975)

1. آیا در این روشها توانسته اید نظرات و احساسات خود را بیان کنید؟ (تیبو و واکر، 1975)

2. Have you had influence over the (outcome) arrived at by those procedures? Thibaut & Walker (1975)

2. آیا شما بر نتیجه ای که این روشها به شما داده اند تاثیر داشته اید؟(تیبو و واکر، 1975)

3. Have those procedures been applied consistently? Leventhal (1980)

3. آیا آن روش ها به طور مداوم اعمال شده اند؟ (لونتال، 1980)

4. Have those procedures been free of bias? Leventhal (1980)

4. آیا آن روش ها عاری از تعصب بوده اند؟(لونتال، 1980)

5. Have those procedures been based on accurate information? Leventhal (1980)

5. آیا آن روش ها بر اساس اطلاعات دقیق بوده اند؟(لونتال، 1980)

6. Have you been able to appeal the (outcome) arrived at by those procedures? Leventhal (1980)

6. آیا توانسته اید در مورد نتیجه به دست آمده توسط این روش ها اعتراض کنید؟(لونتال، 1980)

7. Have those procedures upheld ethical and moral standards? Leventhal (1980)

7. آیا آن روش ها استانداردهای اخلاقی و معنوی را رعایت کرده اند؟(لونتال، 1980)

Distributive justice

The following items refer to your (outcome). To what extent:

عدالت توزیعی

موارد زیر به (نتیجه) شما اشاره دارد. تا چه حد:

1. Does your (outcome) reflect the effort you have put into your work? Leventhal (1976)

1. آیا (نتیجه) شما نشان دهنده تلاشی است که برای کار خود انجام داده اید؟(لونتال، 1976)

2. Is your (outcome) appropriate for the work you have completed? Leventhal (1976)

2. آیا (نتیجه) شما برای کاری که انجام داده اید مناسب است؟(لونتال، 1976)

3. Does your (outcome) reflect what you have contributed to the organization? Leventhal (1976)

3. آیا (نتیجه) شما منعکس کننده آن چیزی است که به سازمان کمک کرده اید؟(لونتال، 1976)

4. Is your (outcome) justified, given your performance? Leventhal (1976)

4. آیا (نتیجه) شما با توجه به عملکردتان توجیه شده است؟(لونتال، 1976)

Interpersonal justice

The following items refer to (the authority figure who enacted the procedure). To what extent:

عدالت بین فردی

موارد زیر به (شخص مسئولی که این رویه را اجرا کرده است) اشاره دارد. تا چه حد:

1. Has (he/she) treated you in a polite manner? Bies & Moag (1986)

1. آیا (او) با شما مودبانه رفتار کرده است؟ (بایس و موگ، 1986)

2. Has (he/she) treated you with dignity? Bies & Moag (1986)

2. آیا (او) با شما با عزت رفتار کرده است؟(بایس و موگ، 1986)

3. Has (he/she) treated you with respect? Bies & Moag (1986)

3. آیا (او) با شما محترمانه رفتار کرده است؟(بایس و موگ، 1986)

4. Has (he/she) refrained from improper remarks or comments? Bies & Moag (1986)

4. آیا (او) از اظهارات یا اظهار نظرهای نامناسب خودداری کرده است؟(بایس و موگ، 1986)

Informational justice

The following items refer to (the authority figure who enacted the procedure). To what extent:

عدالت اطلاعاتی

موارد زیر به (شخص مسئولی که این رویه را اجرا کرده است) اشاره دارد. تا چه حد:

1. Has (he/she) been candid in (his/her) communications with you? Bies & Moag (1986)

1. آیا (او) در ارتباطات (ش) با شما رک و راست بوده است؟ (بایس و موگ، 1986)

2. Has (he/she) explained the procedures thoroughly? Bies & Moag (1986)

2. آیا (او) مراحل را به طور کامل توضیح داده است؟ (بایس و موگ، 1986)

3. Were (his/her) explanations regarding the procedures reasonable? Shapiro et al. (1994)

3. آیا توضیحات (او) در مورد رویه ها معقول بود؟ (شاپیرو و همکارانش، 1994)

4. Has (he/she) communicated details in a timely manner? Shapiro et al. (1994)

4. آیا (او) جزئیات را به موقع اعلام کرده است؟(شاپیرو و همکارانش، 1994)

5. Has (he/she) seemed to tailor (his/her) communications to individuals' specific needs? Shapiro et al. (1994)

5. آیا به نظر می رسد (او) ارتباطات (خود) را با نیازهای خاص افراد تطبیق داده است؟ (شاپیرو و همکارانش، 1994)