کتاب تغییر از ریشه دکتر احمد محمدیان

When something isn’t working, don’t blame people—redesign the system. Dr.Ahmad mohamadian

کتاب تغییر از ریشه دکتر احمد محمدیان (آینده ی کتاب های دنیا "خلاصه ، کوچک و دیجیتال")

📖 عنوان کتاب :

«تغییر از ریشه: هنر بازطراحی سیستم ها برای حل مشکلات»

نویسنده: دکتر احمد محمدیان

📝 مقدمه:

گاهی اوقات با مشکلاتی مواجه می شویم که صرفا با تغییر رفتار افراد حل نمی شوند؛ شکایت و سرزنش افراد دردی را دوا نمی کند. در این کتاب کوتاه، می آموزیم که چطور به جای سرزنش افراد، سیستم ها را بازطراحی کنیم و چگونه با الگویی به نام یادگیری دو مرحله ای (Double-Loop Learning) می توانیم تغییرات پایداری ایجاد کنیم.کتاب تغییر از ریشه دکتر احمد محمدیان

🔎 فصل ۱: مشکل اصلی در کجاست؟

وقتی چیزی درست کار نمی کند، نخستین واکنش ما معمولا این است که انگشت اتهام را به سوی افراد بگیریم:

• «آنها تلاش نمی کنند.»
• «آنها آموزش کافی ندیده اند.»
• «آنها اهمال کارند.»
  اما اغلب مشکل اصلی در سیستمی است که این رفتارها را تولید کرده؛ ساختاری که رفتار آدم ها را شکل می دهد.

🔎 فصل ۲: چرا بازطراحی سیستم مهم است؟ کتاب تغییر از ریشه دکتر احمد محمدیان

هر سیستمی طراحی شده است تا خروجی مشخصی تولید کند. اگر خروجی دلخواه نیست، مشکل از افراد نیست، بلکه از طراحی همان سیستم است.
🔹 مثال: اگر بارها و بارها به یک نتیجه نامطلوب می رسیم، به جای عوض کردن آدم ها، باید سیستم را تغییر دهیم.

🔎 فصل ۳: یادگیری دو مرحله ای (Double-Loop Learning) کتاب تغییر از ریشه دکتر احمد محمدیان

🔸 در یادگیری تک مرحله ای (Single-Loop):
فقط رفتار یا خطا را اصلاح می کنیم.
🔸 در یادگیری دو مرحله ای:
به زیرساخت ها، الگوها، پیش فرض ها و ساختارهای اساسی نگاه می کنیم و آن ها را تغییر می دهیم.
🔹 مثال:

• Single-Loop: «این بار بیشتر دقت کن!»
• Double-Loop: «چرا این خطاها تکرار می شوند؟ چه چیزی در فرآیند یا سیستم باعث می شود دوباره همان خطا تکرار شود؟»

🔎 فصل ۴: گام های عملی برای بازطراحی سیستم ها کتاب تغییر از ریشه دکتر احمد محمدیان

✅ قدم اول: مشکل را مشخص کن (چه چیزی درست کار نمی کند؟).
✅ قدم دوم: ببین مشکل در رفتار آدم هاست یا در ساختار سیستم.
✅ قدم سوم: فرضیات و الگوهای ذهنی که سیستم را ساخته اند، شناسایی کن.
✅ قدم چهارم: ساختارها، فرآیندها و سیاست ها را بازطراحی کن تا رفتار مطلوب آسان تر شود و رفتار نامطلوب دشوارتر.
✅ قدم پنجم: تغییرات را آزمایش کن و بازخورد بگیر.

📝 نتیجه گیری: کتاب تغییر از ریشه دکتر احمد محمدیان

«وقتی چیزی درست کار نمی کند، به جای سرزنش افراد، سیستم را بازطراحی کن؛ درست مثل یادگیری دو مرحله ای که به جای اصلاح رفتار، الگوها و ساختارها را تغییر می دهد.»

💡 پیام کلیدی: کتاب تغییر از ریشه دکتر احمد محمدیان

✅ مسئله در افراد نیست؛ مسئله در سیستمی است که رفتار آن ها را می سازد. اگر سیستم را تغییر بدهیم، رفتارها هم تغییر خواهند کرد.

کتاب تغییر از ریشه دکتر احمد محمدیان