کلیدی برای توانمندسازی خبرگزاری ها و پایگاه های خبری
در دنیای پویا و پیچیده ی امروز، رسانه ها نقشی محوری در شکل دهی افکار عمومی و جهت دهی جامعه ایفا می کنند.
با این حال، خبرگزاری ها و پایگاه های خبری نیز خود در معرض چالش ها و فشارهای فراوانی هستند که می تواند عملکرد و پایداری آنها را به خطر اندازد.
از بحران های اقتصادی و سیاسی گرفته تا فشارهای اجتماعی و رقابت شدید در فضای دیجیتال، سازمان های خبری برای بقاء و اثربخشی مستمر خود نیازمند ارتقاء سطح تاب آوری هستند.
گفتگوی اخیر خانه تاب آوری ایرانیان با دکتر جواد طلسچی یکتا بنیانگذار رسانه تاب آوری ایران، بر اهمیت تاب آوری رسانه ای و نقش آن در توانمندسازی خبرگزاری ها و پایگاه های خبری تاکید فراوانی دارد.
در این مطلب، به بررسی ابعاد مختلف این موضوع و چگونگی ارتقاء تاب آوری در سازمان های خبری می پردازیم.
تاب آوری رسانه ای توانایی سازمان های خبری در مقابله با چالش ها، انطباق با تغییرات، و ادامه فعالیت به طور موثر و پایدار، حتی در شرایط سخت و بحرانی است.
این مفهوم فراتر از مقاومت ساده در برابر فشارهاست و شامل انعطاف پذیری، نوآوری، یادگیری و رشد مستمر نیز می شود. اهمیت تاب آوری رسانه ای در جهان امروز به دلایل متعددی قابل توجه است:
- اطلاع رسانی دقیق و بی طرفانه: سازمان های خبری تاب آور می توانند در شرایط بحرانی، اطلاعات دقیق و موثق را به مردم ارائه دهند و از گسترش اطلاعات نادرست و شایعات جلوگیری کنند.
- پایداری اقتصادی: تاب آوری اقتصادی به سازمان ها کمک می کند تا در شرایط اقتصادی نامناسب به فعالیت خود ادامه دهند و از بسته شدن و از دست رفتن شغل ها جلوگیری کنند.
- حفظ استقلال: سازمان های تاب آور می توانند در مقابل فشارهای سیاسی و اقتصادی مقاومت کنند و استقلال خبری خود را حفظ کنند.
- ارتقاء اعتماد عمومی: سازمان های خبری که تاب آور هستند، اعتماد عمومی را به دست می آورند و می توانند نقش مهمی در ایجاد جامعه ای اطلاع یافته و مشارکت کننده ایفا کنند.
تاب آوری رسانه ای دارای ابعاد متعددی است که به طور همزمان باید به آنها توجه شود:
- تاب آوری فردی: خبرنگاران، ویراستاران، و دیگر کارکنان یک سازمان خبری باید از سلامت روانی و تاب آوری فردی بالایی برخوردار باشند تا بتوانند با فشارهای کاری و روانی مقابله کنند. آموزش های مدیریت استرس و مهارت های ارتباطی می تواند در این زمینه مفید باشد.
- تاب آوری سازمانی: ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، و سیستم های مدیریت بحران نقش مهمی در تاب آوری سازمان دارند. یک ساختار انعطاف پذیر، فرهنگی که نوآوری و یادگیری را ترویج می دهد، و سیستم های مدیریت بحران کارآمد می توانند به سازمان کمک کنند تا با چالش ها مقابله کند.
- تاب آوری تکنولوژیکی: سازمان های خبری باید از تکنولوژی های جدید استفاده کنند و خود را با تغییرات فناوری انطباق دهند. این مسئله به آنها کمک می کند تا با رقبا رقابت کنند و اطلاعات را به طور موثر به مردم منتقل کنند.
- تاب آوری اجتماعی: سازمان های خبری باید با جامعه ارتباط مستحکم و مثبتی داشته باشند. این مسئله به آنها کمک می کند تا از نیازهای جامعه آگاه شوند و اعتماد عمومی را به دست بیاورند.
برای ارتقاء تاب آوری رسانه ای، نیاز به برنامه ریزی و اجرای راهکارهای مختلف است:
- آموزش و پرورش: آموزش تاب آوری به کارکنان سازمان های خبری بسیار مهم است. این آموزش ها می تواند شامل مدیریت استرس، مهارت های ارتباطی، و مدیریت بحران باشد.
- ایجاد فرهنگ سازمانی تاب آور: فرهنگ سازمانی باید نوآوری، یادگیری، و انعطاف پذیری را ترویج دهد. این مسئله می تواند از طریق ایجاد فضای کاری پشتیبانی کننده و ارائه فرصت های آموزش و رشد به کارکنان انجام شود.
- به کارگیری تکنولوژی های جدید: سازمان های خبری باید از تکنولوژی های جدید استفاده کنند تا به توانایی خود در مقابله با چالش ها بیفزایند.
- ارتباط موثر با جامعه: ارتباط مستمر و موثر با جامعه می تواند به سازمان های خبری کمک کند تا از نیازهای جامعه آگاه شوند و اعتماد عمومی را به دست بیاورند.
تاب آوری رسانه ای امری ضروری برای بقاء و اثربخشی خبرگزاری ها و پایگاه های خبری در جهان امروز است.
با توجه به ابعاد مختلف تاب آوری و اجرای راهکارهای مناسب، سازمان های خبری می توانند توانایی خود را در مقابله با چالش ها افزایش دهند و نقش مهمی در ایجاد جامعه ای اطلاع یافته و مشارکت کننده ایفا کنند.
نقطه نظرات دکتر طلسچی یکتا بنیانگذار رسانه تاب آوری ایران بر اهمیت غنی سازی زیرساخت های انسانی در سازمان های خبری و نیاز به تاب آوری فردی، خانوادگی و اجتماعی کارکنان نیز تاکید فراوانی دارد.
این موضوع نقش کلیدی سازمان های خبری تاب آور در ایجاد جوامع تاب آور را به خوبی نشان می دهد.
انتشاریافته در خانه تاب آوری ایرانیان