تعیین برخی پیشایند ها و پیامد های مهم هوش سازمانی
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار
- کد COI اختصاصی: OIBI01_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1594
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی
دکترا روانشناسی صنعتی و سازمانی
دکترا روانشناسی صنعتی و سازمانی
چکیده
یکی از مهمترین مواردی که در مسیر سازمان های امروزی قرار گرفته است و مطمئنا در آینده بحرانی تر از همیشه نیز خواهد بود نیاز به جذب و حفظ افراد هوشمند درسازمان است هوش سازمانی از رویکردهایی است که در دهه های پایانی قرن بیستم میلادی به طور جدی وارد ادبیات سازمانی شد. دراین مقاله با مروری کوتاه بر تاریخچه و برخی تعاریف و نظریه های طرح شده در زمینه هوش سازمانی به اختصار به تبیین این مفهوم پرداخته و در ادامه ی بحث با ارائه پیشینه ای براساس تحقیقات قبلی انجام شده به تعیین برخی پیشایندها و پیامدهای مهم هوش سازمانی پرداخته شده که برای طراحی الگویی کارآمد از این سازه مفید می باشد.کلیدواژه ها
هوش سازمانی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، نوآوری، عملکردمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.