پدیده حالات نوظهور در فرآیندهای رفتاری هیئت مدیره: چارچوبی نظری برای تحلیل پیش آیندها و پی آمدها

  • سال انتشار: 1398
  • محل انتشار: شانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
  • کد COI اختصاصی: IAMS16_087
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 459
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهران بهمنی

سید بابک علوی

چکیده

پس از دهه ها تمرکز بر تحلیل عملکرد هیئت مدیره از زاویه دید عوامل ساختاری و تلاش برای کشف روابط میان آن عوامل ساختاری و عملکرد هیئت مدیره، دو دهه ای است که توجه به سمت تحلیل رفتاری عملکرد هیئت مدیره معطوف شده است. در میان مطالعات صورت گرفته در زمینه تحلیل رفتاری هیئت مدیره، از زاویه ادبیات کار تیمی نیز پژوهش هایی بر روی هیئت مدیره انجام شده اند، اما تعداد این پژوهش ها محدود بوده و جای خالی برخی مسائل به چشم می خورد که مورد تاکید محققان برای استفاده از رویکرد هیئت مدیره بهمثابه یک تیم بوده اند. مقاله حاضر به این مسئله می پردازد که در تحلیل رفتاری هیئت مدیره به مثابه تیم نیاز است که نگاهی سیستماتیک داشت و با داشتن چارچوب نظری مشخص، فرآیندهای دینامیک تیمی و حالات شناختی- عاطفی مشترک اعضای تیم، یعنی حالات نوظهور، را بررسی کرد تا درباره نحوه اثرگذاری آنها بر عملکرد هیئت مدیره شناخت بیشتری حاصل شود. برای این مهم، ابتدا سعی شده است با استفاده از ظرفیت ادبیات کار تیمی، مدل دینامیکی جدیدی از تیم هیئت مدیره ارائه شود و سپس پیش آیندها و پی آمدهایپدیده حالات نوظهور (به طور مشخص کارآمدی جمعی و الگوهای ذهنی مشترک) در چارچوب مدل نظری ارائه شده تحلیل شوند و قضیه هایی برای پژوهش های تجربی آتی بیان گردند.

کلیدواژه ها

هیئت مدیره، حاکمیت شرکتی، حالات نوظهور، اثربخشی تیم

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.