نقش بی تفاوتی کارکنان به سازمان بر بالندگی سازمانی مورد مطالعه: صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر

سال انتشار: 1398
محل انتشار: فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، دوره: 3، شماره: 18
کد COI اختصاصی: JR_AMA-3-18_006
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 571

نویسندگان

کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک، موسسه آموزش عالی غیردولتی غیرانتفاعی الوند همدان، ایران

استادیار مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش بی تفاوتی کارکنان به سازمان بر بالندگی سازمانی در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان،روستاییان و عشایر انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و توسعه ای، از لحاظ ماهیت و روش جزء تحقیقات توصیفی، از لحاظ نوع داده ها جزء تحقیقات کمی و از لحاظ مکان و زمان اجراء جزء تحقیقات میدانی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر در سطح کشور در سال 1398 به تعداد 400 نفر بودند. نمونه آماری کارکنان در این پژوهش با توجه به جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش در دسترس به تعداد 196 نفر برآورد گردید. بی تفاوتی سازمانی با پرسشنامه دانایی فرد و همکاران ) 1389 ( و بالندگی سازمانی با پرسشنامه اسپایدرز ) 1995 ( مورد سنجش قرار گرفتند. سطح بی تفاوتی سازمانی حدود49/8وبالندگی سازمانی ازدیدگاه کارکنان 48/6%بود. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزارPLSنسخه 3 نشان داد که بی تفاوتی سازمانی به میزان 60 % بر بالندگی سازمانی تاثیر منفی گذاشت.

کلیدواژه ها

بی تفاوتی سازمانی، بالندگی سازمانی، صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.