تاثیر هوش سازمانی برخلاقیت کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان اصفهان

سال انتشار: 1398
محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی پژوهش های نوین در علوم ورزشی و تربیت بدنی
کد COI اختصاصی: NRSSPE04_040
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 419

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه قم

استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه قم

چکیده

امروزه سازمان ها، به ویژه سازمان های آموزشی با محیط های به سرعت در حال تغییر روبه رو هستند و باید به مواردی چون خلاقیت، هوش اهمیت دهند و زمینه های ایجاد و ارتقای این ویژگی ها را در سازمان و بین کارکنان خود، مهیا کنند تا بتوانند در صحنه رقابت باقی بمانند به همین منظور در این پژوهش سعی شده است تا به بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اصفهان در سال1398تشکیل دادند (300)نفر که با استفاده از نمونه گیری غیر احتمالی و از نوع در دسترس 292فر برای شرکت در مطالعه حاضر انتخاب شد. ابزار اندازه گیری این مطالعه شامل پرسشنامه های استاندارد هوش سازمانی آلبرخت(2003) و پرسشنامه خلاقیت دکتر سلطانی بود.در پژوهش حاضر به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از شاخص های آمار توصیفی استفاده شده است. علاوه بر آن، جهت بررسی فرضیه های پژوهش از روش های میانگین یک جامعه و همبستگی پیرسون استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 19 تحلیل شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که رابطه معناداری بین ابعاد هوش سازمانی با خلاقیت کارکنان وجود دارد. همچنین نتایج روش مدلسازی معادلات ساختاری نشان داده است که تاثیر هوش سازمانی بر خلاقیت کارکنان معنادار است.

کلیدواژه ها

هوش سازمانی، خلاقیت کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.