بررسی رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار با روحیه کارکنان شهرداری شهرکرد
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF05_291
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1049
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان-ایران
دانشیار و عضو هیئت علمی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان-ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان-ایران
چکیده
در سالهای اخیر توجه به مسائل رفتار سازمانی جهت ایجاد رضایتمندی در کارکنان افزایش قابل توجهی را نشان داده است. یکی از عوامل موثر در رضایتمندی شغلی و بهتبع آن بهبود عملکرد کارکنان موضوع بی نزاکتی در محیط کار میباشد. که این مهم بر کیفیت ارتباطات بین فردی، عملکرد نظام سازمان، تعهد سازمانی، خلاقیت کارکنان و استرس شغلی تاثیرگذار می باشد. لذا این تحقیق باهدف تعیین تاثیر بی نزاکتی در محیط کار بر روحیه، خلاقیت و عملکرد کارکنان در شهرداری شهرکرد انجامشده است. جامعه آماری این تحقیق بالغ بر 308 نفر از کارکنان شهرداری شهرکرد انجام شد. پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و از نوع توصیفی همبستگی محسوب می شود. به منظور جمع آوری اطلاعات آمیزهای از روش های کتابخانه ای و میدانی و به وسیله پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار AMOS، SPSS22 و با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری به منظور بررسی مدل و رگرسیون گام به گام جهت تاثیر خورده مولفه های بینزاکتی بر عملکرد شغلی، روحیه و خلاقیت کارکنان انجام شد. که نتایج تحقیق نشان داد. خصومت با ضریب -0/36، شایعه پراکنی -0/280 و خشونت با ضریب 0/27- توانسته است روحیه کارکنان را پیش بینی نماید.کلیدواژه ها
بی نزاکتی در محیط کار، روحیه کارکنان، خصومت، خشونت، شایعه پراکنیمقالات مرتبط جدید
- نقش شهرداری در جلوگیری از تخلفات ساختمانی
- نقش شهرداریها در کنترل و نظارت بر ساخت و سازها در شهر قایمیه
- نقش اخلاق حرفه ای در پیشگیری از تعارض منافع در سازمانهای شهری مطالعه موردی: شهرداریها
- بررسی تاثیر اجرای ماده ۱۰۰ شهرداری بر کاهش تخلفات ساختمانی با نقش واسطهای بازدارندگی حقوقی و آگاهی شهروندان
- بررسی ضرورت احداث سینما و تاثیر آن بر فرهنگ عمومی مردم ایلام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.