بررسی تاثیر ارزش های سازمانی محوری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رهبری مذهبی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF05_208
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 571
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
چکیده
ارزش های محوری و اهداف اصلی در سازمانهای بزرگ همچنان پایدار می ماند، در حالی که ارزش های عملیاتی، راهبردها، تاکتیک ها، فرایندها، ساختارها و روش ها همیشه تغییر می کنند. اگر چشم انداز تصویری است که میخواهیم ایجاد کنیم و اگر ماموریت دلیل وجود سازمان است، ارزش های محوری به این پرسش پاسخ می دهند : ما چگونه عمل میکنیم هنجارهای رفتاری که فرهنگ ما را تعریف می کنند چیست ارزش های محوری به عنوان یک روش مهم و اساسی در نظر گرفته می شوند که هم موسسات بخش خصوصی و هم بخش دولتی می توانند اثربخشی سازمانی را بهبود بخشیده و نگرش ها و رفتارهای کارمندان را ارتقاء دهند. علیرغم شرایط قوی برای اهمیت ارزش ها، بسیاری از سازمان ها مزایای کامل خود را کسب نکرده اند. این مقاله به دنبال بررسی ادبیات کسب وکار برای تعریف ارزش های سازمانی محوری، بررسی تاثیر آنها بر کارکنان و سازمان ها و ارائه دلایل کلیدی است که چرا بیشتر موسسات، مقادیر اثربخشی را توسعه نداده اند. سپس، پیشنهاد می شود که یک فلسفه رهبری مذهبی برای مدیران اجرایی سازمانی به منظور بیان، برقراری ارتباط و اجرای واقعا معنادار ارزش های محوری قابل اعتماد مورد نیاز است. تعدادی از کاربردهای این ارزش های محوری جهت تحقیقات آینده ارائه شده است.کلیدواژه ها
رهبری مذهبی، ارزش های محوری، ارزش های سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر واقعیت افزوده (AR )، بر تمایل مشتریان به خرید، در صنعتمسکن
- ترسیم و تحلیل شبکه هم رخدادی واژگان حوزه های پژوهشی گارانتی و وارانتی
- موانع موجود در ارگونومی محیط های کاری
- انتخاب بهترین تامین کننده با روش الکتره با موضوع تاب آوریزنجیره تامین
- همسوسازی پروژه و مدیریت منافع با رویکرد کارت امتیازی متوازن (BSC) برای دستیابی به موفقیت پروژه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.