رابطه اشتیاق شغلی با فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی و اخلاق سازمانی در مدارس مقطع ابتدایی شهر کرمانشاه
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF05_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 467
نویسندگان
گروه روانشناسی و مشاوره، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
چکیده
این مطالعه در پی بررسی رابطه اشتیاق شغلی با فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی و اخلاق سازمانی در مدارس مقطع ابتدایی شهر کرمانشاه، صورت گرفت. بر این اساس، روش مطالعه حاضر از لحاظ هدف، کابردی بوده و از نظر شیوه اجراء، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این مطالعه کلیه معلمان زن در مقطع ابتدایی شهر کرمانشاه در سال تحصیلی 1397-1398 که تعداد آنها 768 نفر بوده است. برای انتخاب نمونه، از بین آنها با مراجعه به فرمول کوکران، تعداد 256 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شد. جهت جمع آوری اطلاعات این مطالعه از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، اخلاق سازمانی هانت و همگاران (1989)، اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی (2001) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(2015) استفاده گردید. جهت تحلیل داده های مطالعه حاضر از نرم افزار آماری SPSS استفاده گردید. برای این منظور از روش های آماری ضیرب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج مطالعه گویای این بود که بین اشتیاق شغلی با فرهنگ سازمانی در معلمان، رابطه معنادار وجود دارد. بین اشتیاق شغلی با تعهد سازمانی در معلمان، رابطه معنادار وجود دارد. بین اشتیاق شغلی با اخلاق سازمانی در معلمان، رابطه معنادار وجود دارد. اشتیاق شغلی بر اساس فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی و اخلاق سازمانی در معلمان، پیش بینی می شود.کلیدواژه ها
اشتیاق شغلی، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، اخلاق سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.