ارزیابی اهداف سیستمهای برنامه ریزی منابع سازمان در بنگاه های صنعتی مطالعه موردی : شرکت آزمایش و تحقیقات قطعات و مجموعه های خودرو (ایتراک)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی نقد و واکاوی مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: ICCAM06_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 515
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش سیستم های اطلاعاتی پیشرفته دانشگاه پیام نور- تهران غرب
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور تهران
چکیده
روند رو به رشد بهره برداری از مدیریت برنامه ریزی منابع سازمان(ERP)، بیانگر این واقعیت است که همواره سیستمهایی با وظیفه مدیریت امور پشتیبانی - ستادی مورد استقبال بیشتری قرار گرفته اند، در صورتیکه تلفیق تمامی فرآیندهای پشتیبانی و فنی در یک سازمان تحت یک سیستم جامع ERP، هدف ایده آل مدیران ارشد سازمان ها در جهت بهره وری هرچه بیشتر میباشد که همواره بعنوان چالشی در پذیرش یا عدم پذیرش آن توسط کاربران در سازمان مطرح میباشد. کما اینکه مدیریت فرآیندهای فنی یک سازمان توسط سیستم، مستلزم در نظر گرفتن تمامی استانداردهای لازم در جهت اجرای صحیح فرآیندها و عاری از هرگونه خطا بعد از پیاده سازی خواهد بود، در غیر اینصورت نه تنها منجر به بهره وری و بهبود نخواهد شد بلکه خسارات جبران ناپذیری در درازمدت به سازمان تحمیل خواهد کرد، از طرفی موفقیت در تحقق این هدف، رضایت کاربران سیستم در تمامی بخشهای در حال استفاده از آن میباشد، لذا تحقیق حاضر با بررسی عوامل کلیدی یک سیستم جامع ERP موفق در سازمان بعنوان یک مطالعه موردی به ارزیابی اهداف و میزان مقبولیت سیستم جاری در شرکت آزمایش و تحقیقات قطعات و مجموعه های خودرو(ایتراک) پرداخته است که با توجه به ماهیت فنی- آزمایشگاهی فعالیتهای این بنگاه، سیستم جامع در بخش آزمایشگاهی به نوعی اختصاصی و منحصر به فرد میباشد(پیاده سازی بالغ بر 12 سال). این تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی می باشد و جامعه آماری آن شامل 212 نفر از کارکنان مجرب بخشهای ستادی و فنی شرکت ایتراک میباشند که طی سالهای متوالی بعنوان کاربران این سیستم میباشند. لذا جهت ارزیابی، پرسشنامه ای از داده های مورد نظر در SPSS جمع آوری گردیده و برای تحلیل رابطه بین متغیرها از مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی در نرم افزار Lisrel استفاده شده است. با توجه به این موضوع که کاربران تا حدودی از این سیستم راضی بودند، راه حل های پیشنهادی برای موفقیت هر چه بیشتر این سیستم در سازمان مربوطه ارائه شده است.کلیدواژه ها
مدیریت برنامه ریزی منابع سازمان، سیستم اطلاعات مدیریت، مدیریت دانش، رضایت کاربران، تحلیل عاملی تاییدیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.