تاثیر سازمان یادگیرنده بر ارتقاء عملکرد سازمانی با میانجی گری مدیریت دانش
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، بلاکچین و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: BLOCKCHAIN01_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 854
نویسندگان
استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، رودهن، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، گرایش مدیریت دانش، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه علوم تحقیقات تهران، ایران
چکیده
هدف این پژوهش تعیین تاثیر سازمان یادگیرنده بر ارتقاء عملکرد سازمانی با میانجیگری مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت مخابرات استان تهران) میباشد. جامعه آماری این پژوهش مدیران شرکت مخابرات استان تهران است که نمونه مورد استفاده برای انجام پژوهش 130 نفر از مدیران است، که برای به دست آوردن آن از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده شده است. ابزار گردآوری در این پژوهش پرسشنامه است که برای متغیر سازمان یادگیرنده از پرسشنامه واتکینز و مارسیک 2003) )، مدیریت دانش پرسشنامه نوناکا و تاکوچی (1995) و عملکرد سازمانی از پرسشنامه یونس و همکاران (2017) استفاده شده است. پایایی کلی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ 0/95 به دست آمده است. پژوهش حاضر براساس هدف کاربردی و چگونگی جمع آوری داده های مورد نیاز، از نوع پژوهش های توصیفی و همبستگی است. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار استنباطی از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS2 استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که، سازمان یادگیرنده بر ارتقاء عملکرد سازمانی به صورت مستقیم و هم به صورت غیر مستقیم از طریق متغیر میانجی مدیریت دانش موثر است همچنین تاثیر مدیریت دانش بر ارتقاء عملکرد سازمانی و تاثیر سازمان یادگیرنده بر مدیریت دانش تایید شد. هر سازمان یادگیرندهای بخواهد در سطح رقابتی باقی بماند و با رشد و توسعه پایدار زنده بماند و عملکردش را ارتقاء دهد نیاز به پیادهسازی آموزش و تغییر به طور مداوم دارد. برای سازمانهای یادگیرنده، دانش پراهمیتتر از منابع مالی، موقعیت بازار و یا هر سرمایه دیگر است.کلیدواژه ها
سازمان یادگیرنده، مدیریت دانش، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه تاثیر تخصص حسابرس بر رابطه بین کیفیت گزارشگری مالی و اجتناب مالیاتی
- تحلیل و طبقه بندی روش تحقیقات تامین مالی کارآفرینی
- هویت های مرکب و مساله ی تعارض در شکل بندی هویت های کارآفرینانه
- ساختار مناسب توزیع دانش در مراکز نوآوری ورزشی (مورد مطالعه: مرکزملی نوآوری و فناوری های ورزشی ایران)
- کاربرد تفکر سیستمی و پویایی شناسی سیستم ها در حوزه ی مدیریت استراتژیک، رفتار سازمانی و منابع انسانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.