انگیزش و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی منابع انسانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA08_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 642
نویسندگان
شهرداری زاهدان
شهرداری زاهدان
چکیده
منابع انسانی شاغل در سازمان ها اصلی ترین سرمایه در اختیار مدیران است و مدیریت آنان اصلی ترین وظیفه مدیران می باشد؛ از آنجا که رفتار و فعالیت انسان ها ناشی از انگیزه های آنان است، مدیریت منابع انسانی برای دستیابی سازمان به اهدافش باید به دنبال استفاده از منابع انسانی باانگیزه باشد. انگیزش نیروی پویایی است که تحرک یا عمل انسان را سبب می شود. یکی از ویژگی های انگیزش این است که فعالیت انسان را در جهت تحقق اهداف سوق می دهد و حاصل آن پیشرفت فرد و سازمان باشد. مدیران با شناخت و پیش بینی انگیزه های منابع انسانی خود می توانند با برنامه ریزی های لازم در این خصوص از منابع انسانی خود به نحو مطلوب در راستای تحقق اهداف سازمانی بهره برند. با ایجاد انگیزش می توان به تولید باکیفیت و کارآمد و خلق محیط کاری مثبت و اجرای موفقیت آمیز برنامه های پیش بینی شده در سازمان دست یافت.کلیدواژه ها
انگیزش، عملکرد، منابع انسانی، سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.