بررسی تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر بالندگی سازمانی با نقش میانجی گری هویت سازمانی در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF03_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 734
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی ،گرایش استراتژیک، موسسه غیرانتفاعی و آموزش عالی الوند همدان، ایران
استادیار مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر بالندگی سازمانی با نقش میانجیگری هویت سازمانی درصندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و توسعه ای،از لحاظ ماهیت و روش جزء تحقیقات توصیفی، از لحاظ نوع داده ها جزء تحقیقات کمی و از لحاظ مکان و زمان اجراء جزءتحقیقات میدانی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر در سطحکشور در سال 1398 به تعداد 400 نفر بودند. نمونه آماری کارکنان در این پژوهش با توجه به جامعه آماری و با استفاده ازجدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی ساده به تعداد 196 نفر برآورد گردید. بی تفاوتی سازمانی با پرسشنامه دانایی فرد وهمکاران (1389)، هویت سازمانی با پرسشنامه هس (2018) و بالندگی سازمانی با پرسشنامه اسپایدرز (1995) مورد سنجشقرار گرفتند. سطح بی تفاوتی سازمانی حدود 49/8%، میزان هویت سازمانی تقریبا 59 % و بالندگی سازمانی از دیدگاه کارکنان 48/6% بود. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که بی تفاوتی سازمانی به میزان 60 % بربالندگی سازمانی تاثیر منفی گذاشت. همچنین بی تفاوتی سازمانی به میزان 49 % بر هویت سازمانی اثر منفی و هویت سازمانیبه میزان 76 % بر بالندگی سازمانی تاثیر مثبت گذاشت. بی تفاوتی سازمانی بر بالندگی سازمانی با نقش میانجی گری هویتسازمانی در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر تاثیر داشت. بنابراین در کل می توان این گونه نتیجه گیریکرد که هویت سازمانی به عنوان متغیر میانجی جزئی تقویت کننده به میزان 30 % بر رابطه بی تفاوتی سازمانی بر بالندگیسازمانی تاثیرگذار بود.کلیدواژه ها
بی تفاوتی سازمانی، بالندگی سازمانی، هویت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش امام علی علیه السلام درتمدن اسلام قبل از رحلت پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله
- شیوه های تربیتی آسیب زا در خانواده از دیدگاه نهج البلاغه
- سرمایه های روانشناختی از دیدگاه اسلام
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (Big ۵) بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی؛ اداره کل امور اقتصادی و دارایی)
- استراتژیهای رسانه ای و نقش مدیران رسانه در مدیریت بحران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.