رابطه هوش فرهنگی و عملکرد شغلی: نقش میانجی رفتار اخلاقی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره: 14، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_IJEST-14-1_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 474
نویسندگان
گروه مدیریت جهانگردی دانشکده گردشگری و هتلداری دانشگاه شیراز
گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اقتصادی دانشگاه شیراز
گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اقتصادی دانشگاه شیراز
چکیده
زمینه: در عصر حاضر یکی از عوامل کلیدی برای برقراری ارتباط با افرادی از فرهنگ های مختلف و بالا بردن سطح عملکرد شغلی کارکنان، هوش فرهنگی می باشد که در این بین رعایت اصول اخلاقی می تواند نقشی قابل توجه داشته باشد اما از سوی محققان کمتر موردتوجه قرار گرفته است. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی گری رفتار اخلاقی در رابطه بین هوش فرهنگی وعملکرد شغلی می باشد. روش: این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است و جهت گیری پژوهش حاضر، کاربردی است و جامعه آماری شامل کارکنان ادارات پست شهر شیراز می باشد. که نمونه آن از طریق روش نمونه برداری طبقه ای و استفاده از جدول کرجسی و مورگان به تعداد 104 نفر انتخاب شدند واز طریق پرسشنامه از آن ها نظرخواهی بعمل آمد. از مدل یابی ساختاری و نرم افزار Smart PLS جهت بررسی صحت مدل اصلی و آزمون فرضیات استفاده شده است. یافته ها: یافته ها نشان می دهد که هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی و رفتار اخلاقی وهمچنین رفتار اخلاقی بر عملکرد شغلی دارای اثر مثبت، مستقیم و معنادار می باشد، لذا فرضیه اصلی مبنی بر میانجی بودن رفتار اخلاقی در رابطه بین هوش فرهنگی و عملکرد شغلی نیز تایید می شود. نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت توجه بیشتر به هوش فرهنگی و رفتار اخلاقی و بهبود آن ها در بین کارکنان تاکید می کند. هوش فرهنگی به کارکنان کمک می کندتا با درسک سریع و صحیح مولفه های فرهنگی مختلف، رفتار مناسبی از خود بروزدهند و باعث ظهور و ارتقاء سایر رفتارهای اخلاقی بیشتر شود و در نتیجه عملکرد شغلی آنها بهبود پیدا می کند.کلیدواژه ها
رفتار اخلاقی، عملکرد شغلی، هوش فرهنگیمقالات مرتبط جدید
- نقش مراکز آموزش عالی در مشارکت مردمی ، کارآفرینی و اشتغال
- شناسایی الزامات تدوین برنامه راهبردی موسسات آموزش عالی غیر انتفاعی
- طراحی الگوی اعتبار بخشی دانشگاه علوم پزشکی بقیه االله با رویکرد دانشگاه حکمت بنیان
- ارائه مدلی جهت ارتقاء کیفیت دانشگاهها و موسسات آموزش عالی غیردولتی و غیرانتفاعی (مطالعه ی موردی : استان گیلان)
- کیفیت نظام آموزش عالی : شناسایی فاکتورهای موثر بر آن و نقش آنها در پرورش و توسعه ی قابلیت کارآفرینی سرما یه های انسانی جامعه (مطالعه ی مورد ی : استان گیلان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.