نقش ویژگی های شخصیتی و بهبود اخلاق کاری در رفتارهای انحرافی کارکنان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB05_132
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 672
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروز کوه
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
چکیده
خصوصیات شخصیتی انسان را مستعد انجام رفتارهای مختلف در موقعیت های خاص می نماید. این رفتارها نهتنها در عملکرد سازمانها تاثیر گذار است، بلکه روابط بین شخصی و روحیه همکاری کارکنان را نیز تحت تاثیرقرار میدهد، رفتار انحرافی در محیط کار مساله بسیار مهمی است چراکه نوعی واکنش در نتیجه نارضایتی بوده وکارکنان ممکن است این نارضایتی را به شکل های مختلفی بروز دهند، هدف این پژوهش بررسی نقش ویژگیهای شخصیتی و بهبود اخلاق کاری در رفتار های انحرافی کارکنان می باشد. روش تحقیق کاربردی می باشد.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه شرکت کننده های مدیران و کارکنان صداو سیمای تهران می باشند که تعداد آنها500 نفر می باشد. که طبق فرمول کوکران تعداد 218 نفر بصورت تصادفی پرسشنامه استاندارد توزیع گشت.تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که رابطه منفی بین ابعاد ویژگی های شخصیتی (به جز شخصیت آزرده خو) ورفتار انحرافی وجود دارد. یافته حاکی از آن است که عدم تناسب شخصیتی، ناتوان بودن از انجام کار، نداشتنمهارت های لازم در برقراری ارتباطات، دارا نبودن مهارت های تخصصی کاری، عدم علاقه به کار که سبب لذتنبردن از انجام کار می گردد. به طوری که کار نه به مثابه یک تفریح، بلکه به عنوان یک وظیفه و اجبار در طی روزمحسوب شده و انجام مکرر، تکراری و یکنواخت آن زمینه بروز رفتارهای انحرافی را در فرد افزایش می دهد،داشتن نگرش نامناسب به کار و عدم ارزشمند بودن کار از نگاه فرد و یا دیگران همگی می توانند باعث رفتارهایانحرافی شود.کلیدواژه ها
ویژگی شخصیتی، رفتار انحرافی، بهبود اخلاق کاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.