مولفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره: 10، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_HRMAN-10-3_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 572
نویسندگان
عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران ، ایران
عضو هیات علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران، ایران
دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی،تهران ، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه های توسعه منابع انسانی به منظور ارتقای عملکرد SMEs ایران در سه بعد رفتاری، ساختاری و زمینهای صورت پذیرفته است. نوع پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و روش آن براساس نحوه گردآوری دادهها، کمی کیفی بود. در فاز کیفی با مرور ادبیات و پیشینه تحقیق وگفتگو با صاحب نظران و خبرگان حوزه منابع انسانی و SMEs، مولفههای سه بعد رفتاری، ساختاری و زمینهای استخراج و سپس با تشکیل پانل دلفی متشکل از 25 خبره در چهار دور، مولفه های نهایی شناسایی شد و در فاز کمی براساس جدول مورگان، 375 مدیر SMEs انتخاب شدند. نمونهگیری با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای انجام شد. مدل تحقیق در قالب 74 نشانگر در 12 متغیر مکنون برای دستیابی به سه متغیر مستقل مورد مطالعه قرار گرفت. نتایج تحلیل ساختاری نشان داد، هر سه بعد، نقش معنیداری در توسعه منابع انسانی SMEs دارند و مبتنی بر آزمون فریدمن، اولویت بندی هر سه بعد مشخص شد. لذا نتیجه تحقیق نشان داد مولفه های ابعاد ساختاری، رفتاری و زمینه ای موثر بر توسعه منابع انسانی، به افزایش دانش و مهارت، بهبود نگرش و انگیزه کارکنان و درنتیجه افزایش عملکرد مالی و عملیاتی SMEs منجر شده است.کلیدواژه ها
بنگاه های کوچک و متوسط, توسعه منابع انسانی, بعد ساختاری, بعد رفتاری, بعد زمینه ایاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.