عوامل موثر بر اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین همایش تحقیقات کاربردی در علوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: HGSEC03_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2259
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی استراتژیک، موسسه آموزش عالی مهر البرز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی استراتژیک، موسسه آموزش عالی مهر البرز
استادیار موسسه آموزش عالی مهر البرز
دانشجوی دکتری آموزش عالی اقتصاد و مدیریت مالی، دانشگاه تهران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی دلایل عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز می باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف از نوع کاربردی و باه لحاظ شیوه گرد وری اطلاعات از نوع توصیفی همبستگی می باشد. ابزار گرد وری اطلاعات نیز پرسشنامه محقق ساخته دارای 33 گویه مبتنی بر مولفه های اجرای صحیح طرح طبقه بندی، میزان تعهد پیمانکار، میزان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی می باشد. همچنین جامعه اماری، نیروی های پیمانکاری و قرارداد مستقیم در شرکت ملی گاز قم در سال 1398 می باشد و نمونه ها طبق جدول مورگان بصور تصادفی انتخاب شده اند. در نهایت این نتیجه حاصل شدر است که بین اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص نیروی های پیمانکاری و قراردادمستقیم از یک سو و مولفه های میزان تعهد پیمانکار، میازان تعهد شرکت، نگرش مثبت به تغییر، میزان شناخت شغلی، میزان مشارکت کارکنان، پیگیری نهادهای دولتی، رضایت شغلی و موفقیت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود داردکلیدواژه ها
طبقه بندی مشاغل، نیروهای پیمانکاری، نیروهای قرارداد مستقیم ، شرکت ملی گازمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.