اثر تعدیلی فضایل انسانی مثبت نگر بر رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای ضد تولید

سال انتشار: 1398
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی دستاورد های نوین پژوهشی در علوم اجتماعی، علوم تربیتی و روانشناسی
کد COI اختصاصی: ARSEP04_063
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 577

نویسندگان

دانشگاه پیام نور واحد خوراسگان

چکیده

پژوهش با هدف بررسی اثر تعدیلی فضایل انسانی مثبت نگر بر رابطه ی بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای ضد تولید انجام گرفت. پژوهش، توصیفی و نوع آن همبستگی بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان سازمان تولیدی در اصفهان بود که از بین آنها 150 نفر به شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه ی عدالت سازمانی ادراک شده ی هالند (2002)، پرسشنامه رفتارهای کاری ضد تولید هالند (2002) و پرسشنامه فضایل انسانی مثبت نگر محقق ساخته (1393) بود. برای تحلیل داده ها، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی به کار رفت. بین عدالت سازمانی ادراک شده با هر دو بعد رفتارهای ضد تولید همبستگی معنادار است (P> 0/05). همچنین از بین 6 مولفه ی فضایل انسانی مثبت نگر، دانایی و خرد و تعالی با عدالت سازمانی ادراک شده دارای رابطه ی مثبت و معنادار است (P> 0/05). از بین مولفه های فضایل انسانی مثبت نگر، دانایی و خرد، شجاعت، نوعدوستی و تعالی با دو بعد رفتارهای کاری ضد تولید دارای همبستگی معنادار است (P> 0/05). فضایل انسانی مثبت نگر رابطه ی بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای کاری ضد تولید معطوف به سازمان و همکاران را تعدیل نمی کند.

کلیدواژه ها

فضایل انسانی مثبت نگر، عدالت سازمانی ادراک شده، رفتارهای ضد تولید

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.