تاثیر ارتباطات سازمانی بر تعهدو رضایت کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی نیروی انتظامی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد با تاکید بر بازاریابی منطقه ای و جهانی
- کد COI اختصاصی: ACONF04_414
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 943
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه علوم انتظامی، تهران،ایران
دکتری مدیریت تکنولوژی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، واحد علوم و تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
گروه مدیریت، دانشکده اداری و پشتیبانی، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران
گروه مدیریت، دانشکده اداری و پشتیبانی، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف مطالعه تاثیر ارتباطات سازمانی بر تعهد و رضایت کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی نیروی انتظامی انجام شده است. روش انجام این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را 185 نفر از کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی ناجا که دارای درجه افسری و مدرک تحصیلی حداقل لیسانس میباشند، تشکیل می دهند و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران، 125 نفر تعیین شده است. روایی ابزار این پژوهش، با نظر سنجی از جمعی از اساتید مورد تایید قرار گرفته است. برای تعیین پایایی پرسش نامه نیز با تاکید بر همسانی درونی سوالات از روش آلفای کرونباخ استفاده شده که به وسیله نرم افزار spss22 برای مجموعه سوالات مرتبط با هر متغیر 0,822 محاسبه شده است. برای تعیین نرمال بودن داده ها، ازآزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده گردید و داده ها نرمال تشخیص داده شد. با توجه به نرمال بودن داده ها برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آزمون های پارامتری ضریب همبستگی پیرسون و مدل های رگرسیون استفاده گردیده است. یافته های حاصل از تحقیق حاکی از آن است که ارتباطات سازمانی در دو نوع ارتباطات رسمی و غیر رسمی بر میزان تعهد کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران تاثیردارد. همچنین، ارتباطات سازمانی رسمی و غیر رسمی بر رضایت شغلی کارکنان نیز موثرمی باشد. نتیجه این پژوهش می تواند به مدیران و برنامه ریزان جهت ایجاد ارتباطات سازمانی موثر بر افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران کمک نماید.کلیدواژه ها
ارتباطات سازمانی، ارتباطات سازمانی رسمی و غیر رسمی، رضایت شغلی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.