مروری بر حسابداری منابع انسانی، مزایا، چالش ها و نقش آن در کمک به اهداف اقتصاد مقاومتی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد با تاکید بر بازاریابی منطقه ای و جهانی
- کد COI اختصاصی: ACONF04_403
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 641
نویسندگان
کارشناسی ارشد حسابداری مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی (ره)، تهران، ایران
کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه تهران ، تهران، ایران
دانشجوی حسابداری، دانشگاه علمی کاربردی فرهنگ و هنر، واحد بیست و چهار، تهران، ایران
چکیده
حسابداری منابع انسانی دانشی تازه است که تلاش می کند تا با انتخاب و جذب نیروی انسانی ماهر و استقرار مدیران با معیارهای حسابداری (سرمایه های ملموس و غیر ملموس)، همچنین استفاده از هم افزایی (سینرژی) ما را در جهت اقتصاد مقاومتی در زمینه های حسابداری و رونق تولید در عرصه های گوناگون یاری کند. تمرکز این مقاله بر روی حسابداری منابع انسانی و نقش موثر آن در پیشبرد اهداف اقتصاد مقاومتی است که منجر به رونق تولید و شکوفایی هر چه بیشتر توانمندی های منابع انسانی در کارآمدی دارایی های سازمان ها و بهبود زنجیره ارزش آنان خواهد شد. در این مقاله نتیجه خواهیم گرفت که در راستای تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی و رونق تولید باید سرمایه انسانی، مفاهیم و روشهای اندازه گیری منابع انسانی در صورت های مالی بیش از پیش مورد توجه مدیران و تدوین کنندگان استاندارد واقع شود. و نیاز زیادی برای تکامل سیستم حسابداری منابع انسانی بنحو قابل قبول برای حسابداران حرفه ای، مدیران و دیگر تصمیم گیرندگان - سرمایه گذاران، اعتباردهندگان و سایر سهامداران وجود دارد. و بنا به فرمایش رهبر انقلاب و نام گذاری سال 98 به نام رونق تولید بر این خواهیم بود تا جایگاه منابع انسانی را در رونق تولید به تصویر بکشیم.کلیدواژه ها
اقتصاد مقاومتی1، منابع انسانی HR) )، حسابداری منابع انسانی 2(HRA) ، چالش، رونق تولید، سینرژی)3هم افزایی)، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.