تاثیر یادگیری سازمانی بر مزیت رقابتی با میانجی گری متغیر سرمایه فکری (مورد مطالعه: شرکت ایساکو)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد با تاکید بر بازاریابی منطقه ای و جهانی
- کد COI اختصاصی: ACONF04_156
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 605
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران
چکیده
کسب مزیت رقابتی در جهانی که با گسترش فناوریهای اطلاعات و ارتباطات هر روز کوچکتر شده، بیش از هر چیز مستلزم یادگیری سازمانی مستمر با هدف بهبود سرمایهی فکری سازمان است.هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر مزیت رقابتی با میانجیگری متغیر سرمایه فکری است. سرمایه فکری از تمامی دارایی های دانش محور تشکیل شده است که بین عامل های سازمانی (منابع انسانی و ارتباطات) و زیرساخته ها تمایز قایل می شود. شایستگی و توانایی کارکنان به بخش سخت افزاری سرمایه انسانی و طرز نگرش و تلقی آنان به بخش نرم افزاری سرمایه انسانی مشهور هستند. همین امر باعث می شود تا اغلب شرکت ها به طرز نگرش بیش از شایستگی ها اهمیت دهند. این تحقیق از نظر ماهیت گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی و از منظر هدف پژوهش، کاربردی می باشد. جامعه آماری 460 نفر از کارکنان دانشآموختهی کارشناسی یا بالاتر شرکت ایساکو در شهر تهران است. حجم نمونه بر اساس محاسبات فرمول کوکران معادل 210 نفردر نظر گرفته شد.. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد 32 سوالی ویتایا (2017) بوده است. روایی ابزار تحقیق به روش سنجش روایی محتوایی احراز گردید و از پایایی ابزار گردآوری داده ها نیز با پیش سنجی و محاسبه آلفای کرونباخ و نیل به مقدار مطلوب(بیش از (0/7 اطمینان حاصل شد. پس از اطمینان از نرمال بودن توزیع داده های منسوب به متغیرهای تحقیق از طریق اجرای آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و اطمینان از برقراری سایر پیش شرطهای اجرای معادلات ساختاری،در گام بعد برای بررسی مدل مفهومی تحقیق، از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر( با استفاده از نرمافزار لیزرل) بهره گرفته شد. نتایج نشان داد یادگیری سازمانی از طریق متغیر میانجی سرمایه فکری بر مزیت رقابتی در سازمان مورد مطالعه به شکل معناداری تاثیر دارد.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، مزیت رقابتی، سرمایه فکریمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه بین رهبری کارگزار و موثر بر دگرگونی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲
- بررسی رابطه گرایش خاطر به مدرسه با خودپنداره مثبت دانش آموزان دوره ابتدایی در شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲
- بررسی تاثیر فساد مالی و قدرت حسابرسی بر فرارمالیاتی در شرکت های بورس اوراق بهادارتهران
- ضرورت بازنگری جایگاه سیستم های اطلاعاتی حسابداری از منظر تهیه کنندگان، حسابرسان و مدیران واحدهای اقتصادی
- تاثیر کوچینگ بر عملکرد شغلی بانوان شاغل اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.