ارائه الگویی جهت استقرار و توسعه پایدارمدیریت بهره وری منابع انسانی در سازمانهای دولتی جمهوری اسلامی ایران
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی
- کد COI اختصاصی: CMPIO01_094
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1861
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر و چالوس
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
دانش آموخته مهندسی فناوری اطلاعات و ارتباطات
چکیده
امروزه اطلاعات و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیده اند .بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دانش محور از جمله مباحث مهم محافل مدیریتی به شمار می رود..در عصر حاضر اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن – با توجه به گسترش سطوح رقابت ،پیچیدگی تکنولوژی ،تنوع سلیقه ها،کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات- بر کسی پوشیده نیست.بهره وری واژه ای است که چه در سطح خرد وچه در سطح کلان بطور وسیعی مطرح شده است.محور اصلی هر نوع بهره وری ،نیروی انسانی سازمان است .علی رغم اهمیت و گستره بهره وری ،مفهوم بهره وری برای بسیاری از مدیران روشن و مشخص نیست.کلیدواژه ها
مدیریت بهره وری منابع انسانی- سازمانهای دانش مدار-کارکنان دانشگرمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.