ارائه الگویی جهت استقرار و توسعه پایدارمدیریت بهره وری منابع انسانی در سازمانهای دولتی جمهوری اسلامی ایران
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی
- کد COI اختصاصی: CMPIO01_094
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1834
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر و چالوس
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
دانش آموخته مهندسی فناوری اطلاعات و ارتباطات
چکیده
امروزه اطلاعات و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیده اند .بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دانش محور از جمله مباحث مهم محافل مدیریتی به شمار می رود..در عصر حاضر اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن – با توجه به گسترش سطوح رقابت ،پیچیدگی تکنولوژی ،تنوع سلیقه ها،کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات- بر کسی پوشیده نیست.بهره وری واژه ای است که چه در سطح خرد وچه در سطح کلان بطور وسیعی مطرح شده است.محور اصلی هر نوع بهره وری ،نیروی انسانی سازمان است .علی رغم اهمیت و گستره بهره وری ،مفهوم بهره وری برای بسیاری از مدیران روشن و مشخص نیست.کلیدواژه ها
مدیریت بهره وری منابع انسانی- سازمانهای دانش مدار-کارکنان دانشگرمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.