تاثیر موانع خلاقیت سازمانی و استرس شغلی تحت متغیر مداخله گر گردش شغلی بر توانمندسازی کارکنان

سال انتشار: 1398
محل انتشار: ششمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
کد COI اختصاصی: IICMO06_054
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 391

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش تصمیم گیری و خط مش گذاری، دانشگاه پیام نور تهران

دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران

چکیده

عملکرد فرد در یک سازمان به نوع شخصیت او، نقش سازمانی که بر عهده دارد و نیز به موقعیت و شرایط سازمان بستگی دارد. تغییرات در سازمان ها یکی از عوامل موثر بر عملکرد کارکنان خواهد بود. این تغییرات می تواند اثرات مطلوب و یا نامطلوبی در راستای توانمندسازی کارکنان داشته باشد. در این پژوهش در راستای بررسی عوامل تاثیر گذار بر توانمندسازی کارکنان به تاثیر استرس شغلی و موانع خلاقیت در شرایط تغییرات سازمانی ناشی از ادغام بانکهای نظامی و گردش شغلی بین کارکنان بانک انصار پرداخته شد. بدین منظور با بررسی 342 نفر از کارکنان بانک روابط بین متغیرهای تحقیق تحت تاثیر متغیر مداخله گر گردش شغلی به روش معادلات ساختاری بررسی گردید و نتایج نشان داد تاثیر منفی استرس شغلی و موانع خلاقیت بر توانمندسازی کارکان در شرایط گردش شغلی تشدید می گردد. این نتایج را می توان ناشی از عدم شفافیت و شناخت از وضعیت آینده شغلی کارکنان پس از تغییرات سازمانی عنوان نمود که در عملکرد تاثیرخواهد گذاشت.

کلیدواژه ها

موانع خلاقیت سازمانی، استرس شغلی، گردش شغلی، توانمندسازی کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.