بررسی تاثیر دگرگون سازی شغلی فردی و مشارکتی بر دستاوردهای شغلی با توجه به نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شهرداری یزد)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش ملی علوم رفتاری و اسلامی
- کد COI اختصاصی: IBSCO01_171
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 785
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دولتی،دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران.
دانشجو کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران.
دانشجو کارشناس ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران.
چکیده
هدف از پژوهش پیش رو بررسی تاثیر دگرگون سازی شغلی فردی و مشارکتی بر دستاوردهای شغلی با توجه به نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی ادراک شده در شهرداری یزد می باشد. این پژوهش از حیث هدف به صورت کاربردی و از نظر ماهیت و روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و به صورت پیمایشی است. جامعه آماری، شامل مدیران و کارکنان اداری شهرداری یزد بوده که تعداد 186 نفر بهعنوان نمونه آماری بر مبنای فرمول کوکران و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بوده و تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS22 و PLS Smart2 و روی 185 پرسشنامه قابل قبول انجام شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان میدهد که دگرگون سازی مشارکتی بر عملکرد شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ علاوه بر این دگرگون سازی فردی نیز بر عملکرد شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارای تاثیر مثبت و معناداری بوده است. در عین حال تاثیر مثبت و معنادار رضایت شغلی بر تعهد سازمانی مورد تایید واقع شده ولیکن وجود تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد شغلی رد شده است. تعهد سازمانی نیز بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنادار داشته است. در نهایت، نتایج این پژوهش آشکار می سازد که حمایت سازمانی ادراک شده در هیچ کدام از این روابط نقش تعدیل کننده را ایفا نمی نماید.کلیدواژه ها
دگرگون سازی شغلی، حمایت سازمانی ادراک شده، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- گونه شناسی مقالات پژوهشی فارسی زبان در حوزه هیات های مذهبی در ایران
- آسیب شناسی اجتماعی تبلیغ در عزاداری هیات و تکایا در ایام ماه محرم
- اولویت بندی محورهای محتوایی جهاد تبیین در هیئات، مبتنی بر اندیشه آیت الله خامنه ای دام ظله
- پیشگیری اجتماعی رشدمدار در هیئات و اثر کرد آن در کاهش آسیب پذیری نوجوانان
- آسیب شناسی جایگاه قرآن در هیات؛ مطالعه موردی لطائف قرآنی هیات میثاق با شهدا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.