انطباق پذیری در مشاوره ی مسیر شغلی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: همایش بین المللی افق های نوین در روانشناسی و علوم شناختی
- کد COI اختصاصی: PHTHCONF01_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1317
نویسندگان
کارشناس ارشد، گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
دانشجوی دکترا مشاوره، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ا یران
کارشناس ارشد، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان،اصفهان، ا یران
استاد، گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده
در مطالعه حاضر سعی بر آن شده تا به بررسی مفهوم انطباق پذیری در مشاوره ی مسیر شغلی پرداخته شود.انطباق پذیری مفهوم برجسته نظریه ساختارگرایی ساویکاس است.انطباق پذیری شامل نگرش ها، رفتارها و قابلیت هایی است که افراد برای سازگاری مورد نیاز در محیط کار یا سازگاری با تغییرات شغلی مورداستفاده قرار می دهند.در این مقاله به بررسی ماهیت انطباق پذیری مسیر شغلی و ابعاد آن که شامل دغدغه، کنترل، کنجکاوی و اعتماد می باشد، مورد بررسی قرار می گیرد و در نهایت مطالعات و تحقیقاتی که پیرامون این متغیر صورت پذیرفته و سپس نتیجه گیری از این نطریه بیان می گردد.کلیدواژه ها
انطباق پذیری، دغدغه،کنترل،کنجکاوی، اعتمادمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.