رابطه معنویت سازمانی با نوآوری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی فسا

سال انتشار: 1397
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی و آموزش و پرورش
کد COI اختصاصی: MCCONF04_060
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 468

نویسندگان

گروه علوم تربیتی، واحد داراب، دانشگاه آزاد اسلامی، داراب، ایران

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه معنویت سازمانی با نوآوری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی فسا بود. این پژوهش به روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید.جامعه آماری پژوهش 1590 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی فسا به غیر از اعضای هیات علمی دانشگاه بودند. تعداد 312 نفر با استفاده از روش نمون هگیری طبقه ای- تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. برای سنجش معنویت سازمانی از پرسشنامه استاندارد اشموس و دوچون 2000 و میلیمن و همکاران ( 2003 ) استفاده گردید. یک پرسشنامه جدید محقق ساخته نیز برای مطالعه نوآوری سازمانی به کار گرفته شد. یافته های این پژوهش نشان می دهد که بین معنویت سازمانی با نوآوری سازمانی رابطه معنا دار مثبت وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که ابعاد معنویت سازمانی به غیر از حس همبستگی با R(2)=0/59 توانایی پیش بینی مثبت و معنا دار نوآوری سازمانی را دارند

کلیدواژه ها

دانشگاه، معنویت سازمانی، نوآوری سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.