ارتباط بین مدیریت ناب و اثربخشی سازمانی با نقش واسط اشتراک دانش و فرهنگ تیمی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF04_221
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 510
نویسندگان
کارشناسی ارشد مهندسی مالی و ریسک، دانشگاه غیرانتفاعی اشرفی اصفهانی، اصفهان، ایران
کارشناسی ارشد مهندسی مالی و ریسک، دانشگاه غیرانتفاعی اشرفی اصفهانی، اصفهان، ایران
استادیار، دانشکده مدیریت،؛ دانشگاه غیرانتفاعی اشرفی اصفهانی، اصفهان، ایران
چکیده
امروزه با توجه به تغییرات سریع در تکنولوژی، شرایط محیطی و جهانی شدن، بسیاری از مدیران سازمانها به راهکارهایی هستند تا خود را با شرایط جدید وفق داده و به عملکرد و اثربخشی بالا تری دست یابند. به عبارتی سازمانها با چالشهای زیادی مواجه هستند که ادامه حیات آنها، منوط به تصمیم گیری درست و به موقع و مدیریت صحیح و بالواقع مدیریت ناب می باشد. از سوی دیگر، مقوله اثر بخشی سازمانی نیز به عنوان یک مفهوم کیفی بسیار مورد توجه صاحبنظران مدیریت قرار دارد و سازمانها درصدد آن هستند که با بهره مندی از مدیریت ناب و شناسایی و کنترل عوامل تاثیر گذار بتوانند اثربخشی خود را ارتقاء بخشند. در این بین مدیریت صحیح و اشتراک دانش می تواند به عنوان یکی از مکانیزم های میانجی موثر در رابطه عوامل سازمانی و اثربخشی سازمانی عمل کند. چرا که امروزه افراد و سازمانها دیگر به تنهایی قادر به حل مشکلات فرارو نیستند و مجبور در به اشتراک گذاشتن دانش و مهارتها می باشند که ضرورت تشکیل تیمها و کارگروهی در سازمانها و اهمیت مطالعه بر روی مقوله کار تیمی را آشکار می سازد. لذا با توجه به اهمیت مساله این تحقیق با هدف بررسی ارتباط بین مدیریت ناب و اثربخشی سازمانی با نقش واسط اشتراک دانش و فرهنگ تیمی در قالب یک مطالعه مروری کتابخانه ای انجام گرفته است. داده ها و اطلاعات مورد نیاز نیز با استفاده از مرور و مطالعه کتب مختلف فارسی و لاتین، مجلات و مقالات و جستجو در سایتها و پایگاه های علمی و الکترونیکی معتبر جمع آوری شده است. در نهایت نتایج این مقاله بیان می دارد که فرهنگ تیمی و اثربخشی سازمانی، روابط نزدیکی با هم دارند به طوری که سازمانهایی که انطباق پذیری، سازگاری با ارزشها، انجام کارهای گروها و تیمی، ماموریت هایی مشترک در فرهنگشان را می پذیرند، تمایل زیادی به حل موضوعات، یافتن شیوه های جدید کاهش هزینه، اشتراک دانش، همکاری و تیم محوری را در راهبردیشان دارند. در نتیجه برخورداری از مدیریت ناب و صحیح در کنار بهره مندی از رویکردتعاملی راهبرد فرهنگ تیمی می تواند نتایج مفیدی را در جهت ارتقای اثربخشی سازمانی و اشتراک دانش به ارمغان آورد.کلیدواژه ها
مدیریت ناب، اثربخشی سازمانی، با نقش واسط اشتراک دانش، فرهنگ تیمیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.