بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و خوشبینی با تحول سازمانی کارمندان شهرداری استان فارس
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOCS02_183
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 358
نویسندگان
چکیده
هدف از این تحقیق تبیین رابطه بین عدالت سازمانی و خوشبینی با تحول سازمانی کارمندان می باشد. این تحقیق از حیث هدف، پژوهشی کاربردی و از منظر گردآوری داده ها، پژوهشی توصیفی، از نوع همبستگی – پیمایشی است. جامعه آماری 1 این پژوهش شامل کلیه کارمندان شهرداری استان فارس به تعداد 1900 نفر می باشد که با فرمول کوکران، تعداد 319 نفر به عنوان حجم نمونه با روش طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه تحول سازمانی جان گاتر و پیتر دراکر، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و پرسشنامه خوشبینی شییر و کارورمی باشد. روایی و پایایی پرسشنامه ها نیز تاییدگردید. جهت سنجش نرمال بودن داده ها از آزمون کلوموگروف اسمیرنوف و از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون جهت تبیین رابطه و از رگرسیون برای میزان پیشبینیکنندگی متغیرها و از آزمون تحلیل واریانس جهت بررسی تاثیر متغیرها بر یکدیگر، استفاده شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و خوشبینی با تحول سازمانی کارمندان شهرداری استان فارس ارتباط معنادار وجود دارد. بین مولفه های خوش بینی با مولفه های تحول سازمانی کارمندان شهرداری استان فارس – به غیر از مولفه های بدخلقی با احساس ضرورت و فوریت و توانمند سازی کارکنان ارتباط معنادار وجود دارد و فرضیه تایید می شود. بین مولفه های عدالت سازمانی با مولفه های تحول سازمانی کارمندان ارتباط معنادار وجود دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، تحول سازمانی، خوش بینیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.