اهمیت، نقش، استراتژی و چالش های مدیریت منابع انسانی دربهره وری و تحولات سازمان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOCS02_140
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 391
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه آزاد قم
چکیده
این مقاله با مطالعه ی اکثر مقالات و کتب نوشته شده ی مدیریت منابع انسانی و بررسی نتایج حاصل ز پیاده سازی تحقیقات فراوان مدیران و فعالان منابع انسانی در سازمان ها و شرکت های داخلی و خارجی و گفتمان بامشاور مدیر عامل پارس خودرو در زمینه مدیریت منابع انسانی و دبیر کمیته بهره وری و کمیته مدیران درسال های 1371 تا 1379 تدوین شده است.نتایج این گفتگو گویای این حقیقت آشکار بود که ایجاد عوامل انگیزشی در منابع انسانی و جلب رضایت خانواده های آنان و سهیم کردم منابع انسانی در منافع شرکت یا سازمان مانند جایگزین کردن سهام به جای پاداش های نقدی و ایجاد نوعی احساس مالکیت در افراد دارای سهام و پرداخت پاداش های نقدی بر اساس ارزشیابی عادلانه عملکرد منابع انسانی و امتیاز دهی، تا 100 به کیفیت عملکرد، منجر به رکورد بیشترین تولید و بهره وری می شود.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی، عملکرد، بهره وری، استراتژی، سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.