بررسی رابطه ارگونومی شغلی با خودکارآمدی و فرسودگی شغلی کارکنان(مورد مطالعه: بانکهای شهر شیراز)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: هفتمین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی، آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
- کد COI اختصاصی: PSCONF07_272
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 560
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور شیراز کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه پیام نور، واحد شیراز
دانشیار دانشگاه پیام نور شیراز
دکترای تخصصی روانشناسی تربیتی، دانشگاه لرستان، خرماباد، ایران
چکیده
زمینه و هدف: یکی از هدفهای فرایند نظام شغلی، ایجاد تغییر در ساخت شناختی و ارتقای خودکارآمدی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان میباشد و لذا هدف از این پژوهش بررسی رابطه ارگونومی شغلی با خودکارآمدی و فرسودگی شغلی کارکنان بود. روش کار: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان بانکهای شهر شیراز در سال 1397- 1398 تشکیل دادند که از این جامعه، تعداد 200 کارمند)94 زن و 106 مرد( به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای مرحله ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده پژوهش؛ مقیاس ارگونومی شغلی، پرسشنامه خودکارآمدی عمومی و مقیاس فرسودگی شغلی بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها ازروشهای آمار توصیفی)میانگین و انحراف استاندارد( و استنباطی)همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس چند متغیره و رگرسیون چندگانه سلسه مراتبی( استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد ارگونومی شغلی با خودکارآمدی رابطه مثبت و معنیدار و با فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنیداری دارد. بحث و نتیجه گیری: پس میتوان از ارگونومی شغلی برای افزایش خودکارآمدی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان به صورت بهینه استفاده کرد.کلیدواژه ها
ارگونومی، خودکارآمدی، فرسودگی شغلی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- راهبردهای قرآن کریم در مدیریت تعارضات اجتماعی با تاکید بر سوره حجرات: تحلیل محتوای کیفی
- اثربخشی آموزش قرآن بر تاب آوری نوآموزان پیش دبستانی مدرسه شهید شیرودی عباسا شهرستان نور
- نقش معلمان در تحقق اهداف سند تحول بنیادین آموزش و پرورش در مدارس ابتدایی
- بررسی و تدوین تاثیر شیوههای نوین تدریس بر انگیزش و عملکرد تحصیلی دانش آموزان
- کاربرد هوش مصنوعی در ارتقای یادگیری شخصی سازی شده در آموزش ابتدایی راهبردی نوین برای پاسخ به تفاوتهای فردی دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.