بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر مدیریت استعداد کارکنان اداره کل بهزیستی خراسان شمالی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی توانمند سازی جامعه در حوزه علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF04_203
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 526
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، موسسه غیردولتی غیرانتفاعی حکیمان بجنورد ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، موسسه غیردولتی غیرانتفاعی حکیمان بجنورد ایران
استادیار گروه مدیریت منابع انسانی موسسه غیردولتی غیرانتفاعی حکیمان بجنورد ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر مدیریت استعداد کارکنان اداره کل بهزیستی خراسان شمالی می باشد، جامعه آماری پژوهش 400 نفر از کارکنان اداره کل بهزیستی خراسان شمالی بودند که به تعداد 196 نفر بااستفاده از جدول کرجسی مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی و مدیریت استعداد هرسی و گلداسمیت استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و امار استنباطی استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین استراتژی و مدیریت استعداد رابطه مستقیم ومثبت معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
استراتژی های منابع انسانی، مدیریت استعداد، اداره کل بهزیستیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.