نقش میانجی رضایت شغلی در تاثیر حمایت ادراک شده سازمانی و فرهنگ یادگیری بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : دانشگاه پیام نور کرج)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم انسانی، چالشها و راه حل ها
- کد COI اختصاصی: HUMAN04_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 379
نویسندگان
گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه پیام نور تهران، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر حمایت ادراک شده سازمانی و فرهنگ یادگیری بر رفتار شهروندی سازمانی انجام پذیرفت. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان کارکنان دانشگاه پیام نور کرج تشکیل داده اند که براساس فرمول کوکران ، 196 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای دسترسی به نمونه در این تحقیق، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های بود. برای تجزیه و تحلیل آماری یافته ها، از مدل معادلات ساختاری (smart pls) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که حمایت ادراک شده سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنی داری ندارند.ولی فرهنگ یادگیری بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنی داری دارند.کلیدواژه ها
حمایت ادراک شده سازمانی ، فرهنگ یادگیری ، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.