بررسی تاثیر شایستگی های هوش عاطفی، شناختی و اجتماعی در مدیران منابع انسانی بخش خصوصی(مطالعه موردی بانک قوامین)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع در عصر نوین
- کد COI اختصاصی: IEMCONF01_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 721
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشدMBA دانشگاه علوم و فنون مازندران
استاددانشگاه علوم وفنون مازندران گروه صنایع
چکیده
دنیای مدیریت و پیچیدگی هایی که کسب وکارها در عرصه های مختلف سازمان ها دارند، نشان می دهد که پس از طراحی و معماری راهبردی منابع انسانی در سازمانها ، اطمینان از وجود مهارت های لازم برای اجرای دقیق این چشم انداز از اهم امور است و این امر ، مستلزم حفظ شایستگی های مورد نیاز سازمان و مدیران است چراکه در سازمان ها به مدیرانی نیاز داریم که نه تنها باید خودشان دارای شایستگی های لازم باشند بلکه باید شایستگی در دیگر حوزه ها ، کارکنان و مدیران را نیز رصد کنند. این پژوهش ، با هدف بررسی رابطه ی بین شایستگی های هوشی با شایستگی مدیران منابع انسانی بخش خصوصی در بانک های قوامین کشور اجرا شده است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی ست و جامعه ی آماری آن کلیه ی مدیران منابع انسانی بانک قوامین کشور می باشد. اندازه ی جامعه 35 نفر از مدیران بانک قوامین می باشد که با توجه به جدول گرجسی و مورگان اندازه ی نمونه تعداد32 نفر بدست آمد. در ادامه پس از تدوین پرسشنامه و اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری، پرسشنامه در میان نمونه آماری توزیع شد. روایی محتوایی پرشسنامه توسط صاحب نظران و اساتید تایید گردید و برای تایید پایایی، ار روش آلفای کرونباخ استفاده شد. همچنین برای آزمون فرضیه های این تحقیق از روش ضریب همبستگی پیرسون و برای بررسی نرمال بودن داده ها از روش کولمو گروف-اسمیرونوف و برای انجام محاسبات از نرم افزارSPSS استفاده شد. نتیجه ی تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که شایستگی های هوشی با ارزش 0.830 درشایستگی های مدیران منابع انسانی تاثیرگزار است و از میان 39 فرض فرعی 31 فرض تایید و 8 فرض تایید نشدند، و همچنین از میان شایستگی های هوشی ، هوش شناختی بیشترین تاثیر را در شایستگی مدیریتی داراست و مولفه ی شایستگی برنامه ریزی و مدیریت دارای اولویت نخست می باشد.کلیدواژه ها
شایستگی های هوشی، شایستگی های مدیریتی،شایستگی مدیران منابع انسانی،ارزش آفرینی منابع انسانی بخش خصوصمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثرات تغییر بودجه ریزی از روش سنتی به عملیاتی بر بهبود ارزیابیها در اجرای حسابرسی عملکرد
- بررسی تطابق حسابرسی Online و عملیاتی و تاثیر آن بر اجرای حسابرسی عملکرد
- بررسی ارتباط بین نوع موسسات حسابرسی و عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین محافظه کاری مشروط و نامشروط حسابداری با ریسک ورشکستگی طبق مدل آلتمن
- شناسایی و ارزیابی مدیریت ریسک پروژه مبتنی بر روشهای تصمیمگیری چند شاخصه (مطالعه موردی: پروژه پردیس تئاتر مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.