تاثیر کاریزمای رهبری، ادراک حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی بر روی بهره وری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی و رضایت شغلی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی تازه یافته ها در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر کارآفرینی در صنایع
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL06_156
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 337
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران
دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
زمینه و هدف : به طور کلی هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر کاریزمای رهبری، ادراک حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی بر روی بهره وری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی و رضایت شغلی میباشد. این هدف در غالب 1 فرضیه اصلی و 9 فرضیه فرعی بیان شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بیمارستان آزادی می باشد که تعداد آنها در زمان تحقیق 150 نفر بود. تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول محاسبه حجم نمونه 108 نفر برآورد شد، که از روش نمونه گیری طبقه بندی متناسب با نمونه انتخاب شده اند. تحقیق حاضر از نوع روش توصیفی – پیمایشی است.روش بررسی : در این پژوهش روش تحقیق به صورت میدانی بوده و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های: سبک رهبری پژوهش نامه مدیریت، حمایت سازمانی آیزنبرگ و همکاران، اعتماد سازمانی آلونن و دیگران، بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت رضایت شغلی مینه سوتا، استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر استفاده شده است. برای بیان توصیف داده ها از جدول توزیع فراوانی، نمودارها و شاخصهای مرکزی و پراکندگی استفاده شد و تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS و Smart Pls صورت گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش نشان میدهد که بین کاریزمای رهبری، ادراک حمایت سازمانی، اعتماد سازمانی، بهره وری کارکنان، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بیمارستان آزادی ارتباط معنی داری وجود دارد.نتایج : در نهایت با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهادهایی در خصوص توجه بیش از پیش و تقویت عوامل مختلف که بر روی ارتقاء بهره وری کارکنان تاثیر انکار ناپذیری دارند برای به کار گیری در جامعه مورد مطالعه و نیز در سازمانهای دیگر مطرح گردید.کلیدواژه ها
کاریزمای رهبری ، ادراک حمایت سازمانی ، اعتماد سازمانی ، بهره وری کارکنان ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.