ساخت و اعتبار سنجی مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی همراستا با اهداف سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 11، شماره: 39
- کد COI اختصاصی: JR_MR-11-39_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 789
نویسندگان
دانش آموخته دکتری رشته مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، ایران
دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس، ایران
استاد گروه مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
استاد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس
چکیده
عملکرد رفتارهایی را شامل میشود که مرتبط با اهداف سازمان و بر اساس مهارت فردی تنطیم شوند و به مدیران کمک میکند تا میزان تحقق برنامهها و اهداف استراتژیک سازمان را بررسی و کنترل نمایند. تحقیق حاضر به منظور شناسایی مولفههای مدیریت عملکرد منابع انسانی همراستا با اهداف سازمانی صورت گرفته است. تحقیق از نوع آمیخته بوده و برای جمع آوری دادههای کیفی از مصاحبه نیمه ساختار یافته با 14 تن از متخصصین استفاده شده و برای جمع آوری دادههای کمی از پرسشنامه طراحی شده که در بین کارکنان صنعت بانکداری (504 نفر) به تصادف توزیع شدهاند، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادههای کیفی از روش تحلیل تم و برای تحلیل دادههای کمی از تحلیل عاملی نوع دوم استفاده شده است. بر اساس نتایج کیفی تحقیق 4 مولفه اصلی متشکل از 57 گویه برای مدیریت عملکرد شناسایی شده است. نتایج تحلیل کمی نشان داده است که این مولفهها از پایایی و اعتبار بسیار بالایی برخوردار بوده است. جامعیت این مدل به نحوی است که کاربردهای نظری و عملی برای متخصصین مدیریت منابع انسانی و مدیران اجرایی سازمانها به همراه خواهد داشت.کلیدواژه ها
مدیریت عملکرد فردی گروهی, مدیریت عملکرد سازمانی, همراستایی, اهداف سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.