نقش بدبینی سازمانی و خودکنترلی بر تعهد سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF01_147
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 538
نویسندگان
استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، ایران
چکیده
چنانچه سیر تحولات مدیریت منابع انسانی را بنگریم، به فراست درخواهیم یافت که توجه به انسان در دنیای سازمان و مدیریت از دیرباز مورد نظر صاحب نظران مدیریت بوده است . یکی از مسایل و مشکلات سازمان های امروزی، شناخت و درک خصوصیات و ویژگی های کارکنان می باشد. مدیران سازمانها بدون توجه به خصوصیات کارکنان، عملکرد سازمان را تحت تاثیر قرار داده و حتی با تلاش های زیاد به اهداف سازمانی مطلوب نخواهند رسید .پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش بدبینی سازمانی و خود کنترلی بر تعهد سازمانیکارکنان بانک ملت استان تهران صورت گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی - همبستگی و از حیث اجرا میدانی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان بانک ملت در استان تهران بودند که از طریق جدول مورگان تعداد 384 نمونه برای انجام پژوهش برآورد گردید، برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده که پس از تایید روایی و پایایی آن بین نمونه توزیع گردید .سپس، داده های مورد نظر با استفاده از روش معادلات ساختاری نرم افزار (smart pls) موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت .نتایج حاکی از آن است که بدبینی سازمانی بر تعهد کارکنان و خود کنترلی آنها تاثیر منفی و معنا دارد. از سوی دیگر خود کنترلی بر تعهد سازمانی کارکنان اثر مثبت دارد و بر اساس یافته های این پژوهش خود کنترلی به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه بین تعهد سازمانی و بدبینی سازمانی ایفای نقش می کند. همچنین فرضیه های فرعی پژوهش شامل اثر گذاری بعد عاطفی، رفتاری و شناختی بدبینی سازمانی بر تعهد سازمانی تایید شد.کلیدواژه ها
بدبینی سازمانی،خودکنترلی،تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سیستم حسابداری مسئولیت بر عملکرد شرکت های تولیدی
- شناسایی مهمترین متغیرهای موثر بر محیط دیجیتال بازاریابی در بازارهای جهانی
- توسعه مدل جامع تحلیل مدیریت استراتژیک در سازمان های رسانه ای با رویکرد متوازن
- مطالعه عوامل هفتگانه عدالت سازمانی در پیشبرد توانمندی های کارآفرینانه منابع انسانی سازمانهای بخش عمومی استان سمنان
- نقش الکتروانسفالوگرافی (EEG) در پژوهش های بازاریابی عصبی و رفتار مصرف کننده
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.