ارایه الگویی کاربردی در جهت مدیریت عملکرد کارکنان HSE (مطالعه موردی : کارکنان HSE شرکت فولاد خوزستان)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس جامع مدیریت بحران و HSE با رویکرد تاب آوری شریان های حیاتی و ایمنی صنعتی
- کد COI اختصاصی: DMHSE05_063
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 615
نویسندگان
کارشناس HSE شرکت فولاد خوزستان
چکیده
این پژوهش قصد دارد پس از عارضه یابی و بررسی چالش های مبحث ارزیابی عملکرد کارکنان در صنایع امروز ، خلاء موجود در این بحث را با شناسایی یک الگوی کاربردی و بر اساس شاخص های تخصصی وظیفه ای، فردی و منتج از برنامه های استراتژیک سازمان برطرف نموده و شاخصی پویا، نظام مند و شفاف بمنظور تعیین میزان شایستگی، لیاقت، قابلیت رشد و ارتقاء، جبران خدمت، برنامه ریزی شغلی و ... ارایه نماید. در این تحقیقکه بصورت مطالعه موردی در مجموعه کارکنان HSE شرکت فولاد خوزستان انجام شده است شاخص های اولیه ارزیابی عملکرد در بعد استعداد و توانایی های فردی شامل 6 معیار و 82 زیرمعیار و شاخص هایمقایسه با وظایف تخصصی شغلی شامل 6 معیار و 88 زیرمعیار براساس متدولوژی الگو استخراج و با استفاده از تکنیک دلفی شاخص های منتخب شناسایی و سپس براساس تحلیل سلسله مراتبی به روش وزن دهی شدند. همچنین الگوی نهایی ارزیابی عملکرد کارکنان HSE با استفاده از نتایج تحلیل سلسله مراتبی عامل های اصلی، معیارها و شاخص ها بدست آورده شد.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد، کارکنان HSE، تحلیل سلسله مراتبی ، تکنیک دلفیمقالات مرتبط جدید
- آسیب شناسی بافت تاریخی نمونه موردی بافت تاریخی شهر مروست
- راهبردهای باززنده سازی بازارهای تاریخی با رویکرد معماری میان افزا
- بازشناسی تاریخی میدان و عمارت عالی قاپی بناب
- بررسی روند شکل گیری و کیفیت معماری - ساختاری یادمان مقبره الشعراء تبریز
- نقش نگاره ها در بافته ای تاریخی (نمونه موردی بررسی تپه قلایچی مانایی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.