کشف الگوهای موثر بر ارزیابی نیرو های انسانی نیروگاه تولید برق با استفاده از داده کاوی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی کامپیوتر، فناوری اطلاعات و کاربردهای هوش مصنوعی
- کد COI اختصاصی: CEITCONF02_098
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 704
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر دانشگاه علم و هنر، یزد
دانشیار گروه مهندسی کامپیوتر دانشگاه یزد
استادیار گروه مهندسی کامپیوتر دانشگاه علم و هنر، یزد
چکیده
تمرکز این پژوهش کشف الگو های موثر و استخراج دانش موجود در اطلاعات مربوط به ارزیابی عملکرد کارکنان یک نیروگاهاست. انتخاب و پیشبینی عملکرد کارکنان از موارد مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی هستند که سهم بزرگی در حفظسرمایه های سازمان و افزایش سود دهی دارند. استفاده از روش های داده کاوی جهت استخراج دانش از داده ها یکی از موثرترینراه ها برای رسیدن به این هدف است. در این پژوهش بدین منظور دو ویژگی جدید ضریب انطباق شغلی و امتیاز مدرک تحصیلیدیپلم معرفی می شوند. در ارزیابی ها هر کارمند یکی از سه امتیاز بسیار خوب ، خوب ، و متوسط را دارد. پس ازجمع آوری و یکپارچه سازی اطلاعات کارکنان نیروگاه، ورودی های مناسب برای هدف مورد نظر انتخاب می شوند و از مدل درختتصمیم و روش خوشه بندی استفاده می شود. با توجه به ویژگی های تعریف شده و پس از تحلیل و اکتشاف الگوها، قوانین پنهانموجود در داده های امتیاز دهی استخراج می شوند که این امر سهم بزرگی در انتخاب درست و نگهداشت کارکنان دارد. دقت پیش بینی این مدل 98/04 درصد است. استفاده از روش خوشه بندی نیز نتایج شبیه به مدل قبلی را ارایه می دهد. بر اساس نتایج آزمایش ها مهمترین ویژگی ها و پارامتر های موثر در عملکرد کارکنان سابقه کار، گروه شغلی، ضریب انطباق شغلی، سن،معدل و نوع دانشگاه است.کلیدواژه ها
داده کاوی، استخدام، ارزیابی، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- مرور سیستماتیک کاربرد هوش مصنوعی در موسیقی
- In-silico Analyses for Finding Potential Key Genes and Pathways Associated with Guillain-Barré Syndrome Using Computational Tools
- OCD Severity Based on EEG Signals
- Investigating the (non) -Impact of Customizing Knowledge Bases of Artificial Intelligence -Driven Robot on Language for Specific Purposes Learning
- The Need for Telehealth and Tele-Educationon in Optimizing Measles Surveillance and Reducing Healthcare Costs
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.