تحلیل ریسک مقاومت کارکنان سازمان در پذیرش یک سیستم جدید مبتنی بر فناوری اطلاعات: مطالعه موردی اداره پشتیبانی سازمان الف
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات
- کد COI اختصاصی: ICTM06_042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1095
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تربیت مدرس د
چکیده
پایه و مبنای توسعه سازمانهای نوین امروزی وروید سیستم های جدید و نوین برپایه فناوری اطلاعات (IT) می باشد بیش از دو دهه است که در دنیا سازمان ها و شرکتها تلاش دارند با بهره گیری هرچه بیشتر از این عنصر خود را به قطار توسعه و پیشرفت که هرروز با سرعت بیشتری به پیش می تازد متصل نمایند. دراین مقاله نگارنده تلاش دارد با ارائه یک تجربه عملی و الهام از آموزه های آکادمیک علت مقاومت و عدم پذیرش کارکنان ( نیروی انسانی) واحد پشتیبانی سازمان الف را در ایجاد یک سیستم جدید کامپیوتری که بر مبنای شبکه داخلی (LAN) می باشد بررسی نماید. دراین نگارش موضوعاتی چون ترس از بیکاری، بیگانگی با فناوری جدید، سطح تحصیلات ، سازمان یادگیرنده و مدیریت تغییر، از موضوعات مورد توجه نگارنده است.کلیدواژه ها
شبکه داخلی (LAN)، ریسک، سازمان یادگیرنده، تغییر، مدل TAMمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.