رابطه بین باابعاد عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شهرداری ارومیه
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دوازدهمین کنگره ملی پیشگامان پیشرفت
- کد COI اختصاصی: KPIP12_110
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 494
نویسندگان
استادیار گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرست آموزشی دانشگاه پیام نور واحد ارومیه
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه پیام نور واحدارومیه
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان شهرداری ارومیه در سال 1396-97 است. جامعه آماری این تقحیق شامل 110 نفر از کارکنان می باشد که از بین آنها براساس فرمول کوکران 87 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. دراین پژوهش از دو پرسشنامه استفاده شده است. که شامل پرسش نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران 1993 می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات با روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفته است مهم ترین نتایج حاکی از آن است که بین ابعاد عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و رفتار شهروندی سازمانی از طریق عدالت سازمانی قابل پیش بینی است.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، شهرداری ارومیهمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.