بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتار تعلق به سازمان با نقش میانجی تناسب فرد محیط در استانداری کرمانشاه فرمانداری های تابعه
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی حسابداری-مدیریت و اقتصاد با رویکرد اشتغال پایدار و نقش آن در رشد صنعت
- کد COI اختصاصی: AMEM02_321
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 384
نویسندگان
گروه مدیریت، دانشکده تحصیلات تکمیلی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات وعلوم اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر رفتار تعلق به سازمان با نقش میانجی تناسب فرد- محیی (موردمطالعه: استانداری کرمانشاه فرمانداری های تابعه) است. بر این اساس جامعه پذیری سازمانی به عنوان متغیر مستقل رفتارتعلق به سازمان به عنوان متغیر وابسته تناسب فرد-محیط به عنوان متغیر میانجی مورد سنجش قرارگرفته است. جامعه اینپژوهش استانداری کرمانشاه فرمانداری های تابعه با تعداد 850 نفر پرسنل می باشد. برای اعطاء حق مساوی به تمامی اعضاءجامعه برای انتخاب از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده تعداد نمونه 265 نفر تعیین شد. به منظور جمع آوری داده هامورد نیاز پژوهش یک پرسشنامه مشتمل بر 24 سوال بر اساس طیف لیکرت طراحی در بین نمونه پژوهش توزیع تکمیل وجمع آوری شد. روایی پرسشنامه با دریافت نظرات اساتید مدیریت پایایی آن به روش آلفای کرونباخ با مقدار 0.782 موردتایید قرار گرفت. نرمال بودن مولفه های پژوهش با آزمون کولموگروف اسمیرنوف اثبات گردیده سپس با بهره گیری از رویکرددو مرحله ای مدل سازی معادلات ساختاری، ابتدا با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار AMOS،برازش مناسب مدل پیشنهاد شده برای اندازه گیری این متغیرها بررسی تایید شد. با آزمون فرضیه ها تایید تاثیر جامعهپذیری سازمانی بر رفتار تعلق به سازمان با نقش میانجی تناسب فرد- محیط می توان برنامه های سازمانی را بر این اساسمتحول نموده انتظار نتایج مثبت در خروجی فعالیت های سازمان را داشت.کلیدواژه ها
جامعه پذیری سازمانی، رفتار تعلق به سازمان، تناسب فرد- محیطمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.