رابطه سرمایه روانشناختی با فرهنگ سازمانی از طریق یادگیری سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی سالانه اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC03_255
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 415
نویسندگان
کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات تهران
استادراهنما
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه سرمایه روانشناختی با فرهنگ سازمانی از طریق یادگیری سازمانی در شرکت نفت اهواز است.روش بکار رفته در این تحقیق توصیفی پیمایشی است از نظر هدف این تحقیق کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق 80 نفر از کارکنان منابع انسانی قسمت حقوق دستمزد شرکت نفت در منطقه اهواز می باشد از سرشماری استفاده شده یعنی حجم جامعه با نمونه برابر است.در این تحقیق با استفاده از مطالعات کتابخانه ای ومرجعه به مقالات فارسی لاتین مرور مطالعات گذشته مدل پرسشنامه24 سوالی سرمایه روانشناختی لوتانز، پرسشنامه 35 سوالی فرهنگ سازمانی دنیسون پرسشنامه 24 سوالی یادگیری سازمانی نیفه مورد سنجش قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین سرمایه روانشناختی فرهنگ سازمانی یادگیری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
سرمایه روانشناختی، یادگیری سازمانی، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.