مقایسه وضعیت موجود مطلوب کارآفرینی نظام آموزش بهسازی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی ایران ارایه اصلاحاتی برای قانون مدیریت خدمات کشوری
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین همایش ملی آسیب شناسی روابط انسانی
- کد COI اختصاصی: PHRCONF01_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 485
نویسندگان
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
طبق تحقیقات انجام شده استفاده از رفتارهای کارآفرینانه در سازمان های دولتی ایران چندان موفق نبوده بهبود این شرایط نیازمند شکل دهی مجدد سیاست های توسعه مدیریت منابع انسانی بویژه در حوزه آموزش بهسازی مدیریت منابع انسانی در کشور است بر همین مبنا در این مقاله بدنبال این هستیم تا وضعیت موجود کارآفرینی در حوزه نظام آموزش بهسازی مدیریت منابع انسانی را در سازمان های دولتی ایران بررسی نماییم با مقایسه آن با وضعیت مطلوب کارآفرینی نظام آموزش بهسازی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی راهکارهایی مناسب در راستای قانون مدیریت خدمات کشوری ارایه نماییم بنابراین با استفاده از نظر خبرگان از طریق ضریب قابلیت اسکات ابعاد نوآوری پیشگامی انعطاف پذیری برای کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی ایران انتخاب شدند برای بررسی وضع موجود کارآفرینی نظام آموزش بهسازی مدیریت منابع انسانی پرسشنامه محقق ساخته را در اختیار مدیران کارشناسان حوزه مدیریت منابع انسانی وزارتخانه های انتخابی کشور که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند قرار دادیم از روش مدلسازی ریاضی برای مقایسه وضع موجود وضع مطلوب کارآفرینی نظام آموزش بهسازی مدیریت منابع انسانی استفاده کردیم در نهایت پیشنهادات کاربردی در راستای اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری در این زمینه ارایه شده است.کلیدواژه ها
نظام آموزش بهسازی مدیریت منابع انسانی، دولت کارآفرین، قانون مدیریت خدمات کشوری، سازمان های دولتی ایرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.