بررسی و رتبه بندی شاخص های نظام شایسته سالاری در انتصاب استانداران استان اردبیل

سال انتشار: 1397
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
کد COI اختصاصی: CONFME04_372
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 564

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت موسسه آموزش عالی علوم و توسعه پایدار آریا

استادیار گروه مدیریت و اقتصاد دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی ایران

چکیده

امروزه اهمیت منابع انسانی بر هیچ سازمانی پوشیده نبوده و سهم عمده ای د ر توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی و غیره و.. دارد در واقع نیروی انسانی مهم ترین زیر ساخت هر مجموعه یا سازمان و کشور محسوب می شود. استانداران هم به عنوان مهم ترین مرجع سیاسی و مدیریتی یک استان، از اهمیت و یزه ای برخوردار بوده و نقش عمده ای در توسعه و پیشرفت استان دارند. از این رو هدف از این مطالعه بررسی و رتبه بندی شاخص های نظام شایسته سالاری در انتصاب استانداران استان اردبیل است. پژوهش حاضر از ح یث هدف کاربردی و روش پژوهش به صورت کمی است و جامعه آماری این پژوهش 148 نفر از مدیران و معاونان و کارکنان استانداری اردبیل هستند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است که بین افراد نمونه توزیع شد. یافته های پژوهش نشان داد که شایستگی تیمی و مهارت حرفه ای بار ضریب مسیر 0/97 دارای بیشترین اهمیت در انتصاب استانداران هستند. شایستگی های رهبری 0/95، ارتباطا ت 0/92، تصمیم گیری 0/91، نوآوری 0/85، و منابع انسانی 0/84 به ترتیب در درجه اهمیت بعدی قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها

شایستگی، نظام شایسته سالاری، استاندارد، اردبیل

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.