مدلی میان سطحی برای تبیین ارتباط ادراک از حمایت سازمانی، ادراک از احترام سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری با تعهد سازمانی؛ مطالعه موردی: اعضای هییت علمی دانشگاه های تهران
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی، دوره: 6، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_SMT-6-2_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 536
نویسندگان
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
استاد دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (پردیس قم)
چکیده
تعهد سازمانی، یکی از نگرش های سازمانی است که به دلیل تاثیر آن در پیامدهای مهم رفتاری، چون غیبت، تاخیر و ترک خدمت، همواره مورد علاقه محققان علوم رفتاری و مدیریت بوده است. از دهه 1960 تاکنون، تاثیر متغیرهای مختلفی از جمله متغیرهای شغلی، جمعیت شناختی و ساختاری در تعهد سازمانی با نگاه تک سطحی بررسی شده اما به اثر متغیرهای رفتاری در تعهد سازمانی در قالب مدل و با رویکرد چندسطحی، کمتر توجه شده است. در این تحقیق، تاثیر متغیرهای ادراک از حمایت سازمانی، ادراک از احترام سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری در تعهد سازمانی با رویکردی چنا۔ مسطحی و در قالب مالی میان سطحی، بررسی شده است. نمونه تحقیق، شامل 461 نفر از اعضای هییت های علمی دانشگاه های تهران بوده است. جهت بررسی فرضیات میان سطحی، از نسخه 6.80 نرم افزار HLM استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد ادراک اعضای هییت علمی، از حمایت و احترام سازمانی بر تعهد سازمانی آنان، اثر مثبت دارد. همچنین، مشارکت اعضای هییت علمی در تصمیم گیری ها، هم دارای تاثیر مثبت مستقیم در تعهد سازمانی و هم دارای تاثیر مثبت تعدیل کننده در رابطه بین ادراک از حمایت سازمانی و تعهد سازمانی و نیز رابطه بین ادراک از احترام سازمانی و تعهد سازمانی آنان است.کلیدواژه ها
رویکرد چندسطحی، مدل میان سطحی، ادراک از حمایت سازمانی، ادراک از احترام سازمانی، مشارکت در تصمیم گیری، تعهد سازمانی، تعهد عاطفیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.