ارزیابی قابلیت های محوری منابع انسانی دانشگاه امام صادق (ع) براساس تیوری منبع محور (مدل VRIO)

سال انتشار: 1387
محل انتشار: دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی، دوره: 2، شماره: 2
کد COI اختصاصی: JR_SMT-2-2_005
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 430

نویسندگان

استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

چکیده

مدیران و پژوهشگران منابع انسانی بر این اعتقاد خود، که کارکرد منابع انسانی نقش مهمی در عملکرد سازمان ایفا می کند، پافشاری دارند و از منابع انسانی به عنوان مهم ترین دارایی سازمان ها یاد می کنند. در واقع، بیشتر گزارش های سالانه سازمان ها بر اینکه کارکنان یک سازمان مهم ترین دارایی آن هستند، تصریح می کنند، اما بسیاری از تصمیم های سازمانی این باور را منعکس نمی سازد. در این مقاله، زمینه و نقش منابع انسانی دانشگاه امام صادق(ع) در کسب قابلیت های محوری بررسی می شود، همچنین در مورد نگاه منبع محور به آن بحث می شود و چارچوب های ارزش، کمیابی، تقلید پنیری و حمایت و استفاده سازمانی (VRIO) برای تجزیه و تحلیل منابع انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهند گرفت. البته باید یادآور شد که با توجه به سنخ فعالیت این سازمان ها (دانشگاه ها) منظور از منابع انسانی، اساتید و دانشجویان آن است.

کلیدواژه ها

قابلیت های محوری، منابع انسانی، تیوری منبع محور، مدل VRIO، دانشگاه امام صادق (ع)

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.