پیش بینی ریسک پذیری کارآفرینانه کارکنان دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی با ملاحظه پویایی های عاطفی سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME04_117
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 532
نویسندگان
دانشیار مدیریت سیستم دانشکده مدیریت دانشگاه قم
استادیار مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت دانشگاه قم
چکیده
این مطالعه با هدف توسعه یک مدل تشخیصی به منظور پیش بینی سطح ریسک پذیری کارآفرینانه کارکنان دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی مبتنی بر پویایی های عاطفی سازمان انجام گرفته است این پژوهش از نوع کاربردی، مقطعی، توصیفی پیمایشی تحلیلی است جامعه آماری این پژوهش پرسنل غیر هییت علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی شهر سمنان هستند. و 196 نفر از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری و سپس با استفاده از تکنیک های آماری بویژه دو تکنیک خوشه بندی و تشخیصی تحلیل شدند. یافته های این پژوهش نشان داد که: الف) با توجه به پویایی های عاطفی سازمانی می توان کارکنان دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی مورد مطالعه را برحسب ریسک پذیری کارآفرینانه در سه خوشه ریسک پذیری بی تفاوت نسبت به ریسک، و ریسک گریزی خوشه بندی کرد. پویایی های عاطفی تجربه تشویق، بازیگوشی آزادی ابراز عواطف، وفاق، احساس تعلق به ترتیب از بیشترین تا کمترین در این خوشه بندی نقش ایفا نمودند. ب) پویایی های عاطفی تجربی، تشویق، بازیگوشی، آزادی ابراز عواطف و احساس تعلق سازمانی می توانند پیش بینی های خوبی برای ریسک پذیری کارآفرینانه کارکنان باشند. ضمنا پویایی عاطفی وفاق عاطفی با خارج شدن از مدل تحلیل تشخیصی نمی تواند نقشی در پیش بینی ریسک پذیری کارآفرینانه کارکنان ایفا کند.کلیدواژه ها
ریسک پذیری کارآفرینانه، پویایی های عاطفی، تکنیک خوشه بندی، تکنیک تحلیل تشخیصیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.