واکاوی و تحلیل انتقادی تیوری اقتضایی در سازمان و مدیریت، بازخوانش ارزش های گم شده
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME04_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 509
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
چکیده
تیوری های اقتضایی، رویکردی به منظور مطالعه رفتار سازمانی است که در آن توضیح داده می شود چگونه عوامل مشروط تکنولوزی، فرهنگ و محیط بیرونی در طراحی و عملکرد سازمان تاثیر دارند. براساس این تیوری، اثربخشی سازمانی، به شرایط محیطی (تغییرات محیطی، اندازه سازمان، ساختار سازمانی، سیستم های اطلاعاتی و...) وابسته است در حقیقت تیوری اقتضایی بیان می کند بهترین راه برای سازماندهی همه سازمان ها وجود ندارد به عبارتی بهترین شیوه عمل، به احتمالات موجود در وضعیت بستگی دارد آن بستگی دارد. در این مقاله ضمن بررسی تیوری اقتضایی براساس به روز ترین و مرتبط ترین مطالعات، به نظریات و مفاهیم مرتبط با این نظریه و همچنین دلایل شکل گیری تیوری اقتضایی و چگونگی از سایر نظریات مدیریتی می پردازیم و در نهایت انتقاداتی که به این تیوری شده است را بیان می کنیم.کلیدواژه ها
تیوری اقتضایی، متغیرهای محیطی، مفهوم تناسب، رهبری اقتضاییمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.