تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی بر اساس سبک رهبری تحول آفرین و نگرش میل به تغییر کارکنان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس ملی توسعه اجتماعی
- کد COI اختصاصی: SDCO01_063
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 526
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت ، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
استادیار، گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز، ایران
چکیده
امروزه سازمان هایی موفق هستند که توانایی پیش بینی تغییرات محیطی را داشته وبتوانند سازوکارهای لازم را برای هماهنگی با این تغییرات را تامین کنند. با این حال توجهبه این نکته ضروری است که اجرای تغییر به سادگی اتفاق نمی افتد . تغییرسازمانی برای بس یاری از کارکنان تجربه ای استرس زا است . چرا که تغییرممکن است با بلاتکلیفی همراه باشد و بر احساسات و توانایی های کارکنانتاثیر بدی بگذارد. مطالعه حاضر برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بانک ملی شهرشیراز در نظر گرفته شد. روش نمونه گیری در این پژوهش، به صورت تصادفی و طبقه ایصورت گرفت وحجم نمونه به کمکفرمول نمونه گیری کوکران 168 نفر تعیین گردید . دادهها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. روایی پرسشنامه به صورتمحتوایی و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ تایید شد، برای آزمون فرضیه ها ازروش تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج فرضیه ها نشان داد کهرهبری تحول گرا ارتباط معناداری با تعهد سازمانی و نگرش میل به تغییر دارد. همچنیننتایج تحلیل مسیر نشان داد که متغیر تعهد سازمانی با اثر مستقیم 0/36 و با توجه به مقدار (t=6/45) بالاترین ارتباط را با نگرشمیل به تغییر دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول گرا ، تعهد سازمانی ، نگرش میل به تغییرمقالات مرتبط جدید
- راهبردهای قرآن کریم در مدیریت تعارضات اجتماعی با تاکید بر سوره حجرات: تحلیل محتوای کیفی
- اثربخشی آموزش قرآن بر تاب آوری نوآموزان پیش دبستانی مدرسه شهید شیرودی عباسا شهرستان نور
- نقش معلمان در تحقق اهداف سند تحول بنیادین آموزش و پرورش در مدارس ابتدایی
- بررسی و تدوین تاثیر شیوههای نوین تدریس بر انگیزش و عملکرد تحصیلی دانش آموزان
- کاربرد هوش مصنوعی در ارتقای یادگیری شخصی سازی شده در آموزش ابتدایی راهبردی نوین برای پاسخ به تفاوتهای فردی دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.